面试根据招聘岗位需要,采取结构化面试等方式进行。采取结构化面试的岗位由县人社局牵头组织实施，教师类岗位、医卫类岗位等需采取其他方式面试的岗位由相关主管部门或用人单位组织实施，具体以发布的面试公告为准。若出现面试未形成有效竞争的，考生的面试成绩须达到70分及以上方能进入下一程序。

综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。笔试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字。对笔试+面试的岗位计算综合成绩保留到小数点后三位数字。

根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数等额确定体检对象。如综合成绩相同，则按笔试总成绩从高分到低分排名确定体检对象；若笔试总成绩又相同，管理岗位按《职业能力倾向测验》成绩、专业技术岗位按《专业知识》成绩从高分到低分排名确定体检对象；若成绩又相同的，采取复试的办法确定体检对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，须到县及以上综合医院进行。由县人社局会同相关部门组织体检。报考人员对体检结论有影响的项目有疑问的，在规定的时间内对可以复检的项目申请复检一次，体检结果以复检结论为准。