1、工作中取得的最突出的业绩，2、在A公司工作期间，参加了哪些培训并取得相应的证书，3、上家公司的离职原因。

1、工作中取得的最突出的业绩

面试官提问此问题的目的，在于考察应聘者知识转化能力、工作创新能力的水平。

回答应当基于专业技能与工作实践相结合，总结过去工作中的闪光点，并且能够让面试官发现其解决问题的能力。

2、在A公司工作期间，参加了哪些培训并取得相应的证书

面试官之所以问到此问题，目的是了解应聘者的学习能力与学习结果，考察其学习力如何，以此来推断其未来的发展潜力与创新性。

回答应当基于过去绩效考核结果与存在问题，针对性地自我剖析原因，制定绩效改进计划，其中包括各项培训计划，以求提高能力来提升绩效。工作过程中的各类培训项目，可以分为通用类培训和特殊类培训。

3、上家公司的离职原因

回答应当是实事求是。切忌：陈述上家单位的黑历史、领导的短处与不足、以及对原单位的抱怨与吐槽等。尽量体现出客观、真实。多从自我存在问题与不足上找问题，多找客观原因。不必妄自菲薄。