1.A类岗位。

总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）350%+综合面试50%。

2.B类岗位。

总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）350%+专业技能测试25%+综合面试25%。

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

面试结束后，总成绩、进入体检人员名单在铜梁区人民政府网-其他招录栏（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布。

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。当考试总成绩相同时，应聘人员属退役军人的优先确定为体检人选，对其他应聘人员依次按符合岗位要求的学历层次、相应职称、相应职（执）业资格、专业技能测试成绩、结构化面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩高者优先；若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。