现行陕西事业单位工资构成为岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四个部分。其中岗位工资和薪级工资为基本工资，而且基本工资全国一张表，每两年调整一次。

1.岗位工资

体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

2.薪级工资

主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

3.绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。陕西陕西各事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。不同单位不同岗位绩效按年来算几千到几万不定。

4.津贴补贴

（1）艰苦边远地区津贴

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

（2）特殊岗位津贴补贴

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。此外像一般企业具有的五险一金陕西事业单位也会全额缴纳，而且缴费比例和缴纳基数均会高于一般私企，其中少部分单位还会有住房补贴等福利，解决住房问题也不是没有可能。

整体来说陕西事业单位工作稳定性高，福利待遇优，是兼顾家庭和事业发展非常不错的选择！