1.笔试

笔试采取百分制计分方式，教师岗笔试分为两部分，综合基础知识测试和专业知识测试;其他岗笔试仅为综合基础知识测试。主要考察应聘者对学校文化的了解情况，招聘岗位所必需的职业素养、专业知识和业务能力。

2.面试

面试采取试讲、结构化面试等方式，重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、心理素质、业务能力等情况。计分方式为百分制，面试成绩低于60分者不予录用。

3.总成绩计算方式

总成绩=(笔试成绩50%)+(面试成绩50%)。

4.学校将根据报名情况适时组织笔试和面试。

5.按考生总成绩由高分到低分等额考核人选，若考生总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。

考试

应聘人员需进行笔试和面试，先笔试后面试。本次招聘考试不指定考试复习用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

录用通知

人事处负责录用结果通知应聘者本人。应届生，需与学校签订就业协议，统一报到(可提前到校实习);往届生，公示结束后两周内报到。