本次招聘采取双向选择、考试的方式进行招聘，考试采取笔试加面试的方式进行。

(一)笔试

笔试采用闭卷方式进行，重点测试报考人员的公共基础知识、写作水平等，笔试成绩满分100分。研究生及以上学历并取得相应学位的免笔试，初审通过的直接进入下一环节。

(二)资格复审

根据笔试成绩从高到低按岗位招聘人数达到差额(最高不超过1：3比例)的原则进入资格复审，资格复审不合格的，可按笔试成绩递补。资格复审通过的发放面试通知书，凭面试通知书和本人身份证原件参加面试。

报名人员参加资格复审时，应携带身份证、毕业证(需提供学信网下载的学历证明)、学位证(需提供学位网下载的学位证明)、能体现工作年限、岗位的工作经历证明及报考岗位要求的其他证明(工作单位出具并盖章)、与报考岗位专业要求相符的资格证书，在规定的时间内到指定的地点进行资格复审。

(三)面试

按岗位招聘人数达到差额(最高不超过1：3比例)进入面试。面试方式为结构化面试，重点测试报考人员的逻辑思维、语言表达、沟通协调、解决实际问题的能力。结构化面试成绩满分100分，在此基础上，获得与报考岗位专业要求相符的从业资格证书加1分、初级专业技术证书加2分、中级专业技术证书加4分、高级专业技术证书加6分;凡《招聘计划表》中涉及有相应工作经历或资格证书优先的岗位，报考人员具备的加2分。面试成绩低于60分的，不得进入体检环节。