用人单位根据报名应聘人员综合成绩（笔试、面试成绩各占50%）由高到低的顺序，等额确定考察人选。综合成绩低于60分的，不作为考察人选。考察人选在中国科协及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动报告。

用人单位统一组织应聘人员到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，体检不合格者可申请复检一次，复检仍不合格，不再进入考察环节。

用人单位组成考察组到应聘人员所在学校进行考察。重点考察应聘人员的思想政治、道德品质、学习能力、实践情况、综合素养等表现，并按照有关规定进行人事档案审核，根据需要可进行延伸考察。对于档案材料存疑的，须核查清楚后研究确定是否聘用；涉嫌弄虚作假的不予聘用。体检、考察通过者，确定为拟聘人员。

遇体检不合格或考察不合格，以及个人放弃等情况造成岗位候选人空缺时，经用人单位研究后，可按考试综合成绩从高到低的原则依次递补，也可不递补。

对拟聘人员在中国科协网站和人力资源社会保障部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台"进行公示，公示期为7个工作日。