1．体检标准。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。法律法规和行业主管部门有统一规定的从其规定。

2．人员确定。体检人员按报考人员考试总成绩从高分到低分等额确定。考试总成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分确定；考试总成绩、笔试成绩、面试成绩均相同的，组织面试加试，以面试加试成绩从高分到低分确定。

面试成绩低于60分的，不得确定为体检人员。

3．组织实施。由县（市、区）人社部门组织实施。

考察

体检合格人员考察由县（市、区）人社部门牵头组织实施。考察应查询个人诚信记录、违法犯罪记录等情况，可采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行。

递补

因体检、考察不合格或其他原因出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分等额递补一次。面试成绩低于60分的，不得递补。

本次公开招聘工作由达州市人力资源和社会保障局统一组织，纪检监察全程监督，反对一切不正之风，保证招聘工作顺利进行。