面试工作由招聘单位的主管部门和福鼎市人社部门负责组织实施，根据招聘单位的要求和招聘岗位特点，采用公共题面试或专业技能测试等方式进行。公共题面试、专业技能测试安排分别由福鼎市人力资源和社会保障局、招聘单位的主管部门另行对外发布。

参加面试的考生，根据笔试成绩按招考岗位计划数的3倍，在及格线上从高分到低分依次确定。面试成绩满分为100分，60分为及格，如果个别岗位进入面试的考生人数等于或少于该岗位招聘计划数、未形成竞争的，面试成绩70分为及格。

采取笔试和面试的岗位，按笔试和面试成绩各占50%的比例合计总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。总成绩相同时，按笔试成绩从高到低聘用;若笔试成绩也相同时，经福鼎市人社部门同意后，再进行面试加试。对不实行笔试的岗位，按面试成绩从高到低聘用。对不实行面试的岗位，按笔试成绩从高到低聘用。笔试成绩相同时，组织公共题面试，按面试成绩从高到低聘用;若面试成绩也相同时，经福鼎市人社部门同意后，再进行面试加试。