面试主要测试应试人员的语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力、举止仪表及与岗位匹配的专业知识、业务能力等综合素质。

报考教师进修学校岗位人员采取招聘岗位专业微型课的形式进行；报考幼儿园教师岗位人员采取模拟讲课和专业技能测试的形式进行；报考卫生系统岗位人员采取考察临床思维能力、动手及实际操作能力的形式进行；报考县直、县属事业单位岗位的采取结构化面试形式进行。满分100分，低于60分者不予聘用。

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

教育卫生类岗位：考试总成绩=笔试总成绩（含政策性加分）*40%+面试成绩*60%；县直、县属事业单位岗位：考试总成绩=笔试总成绩（含政策性加分）*60%+面试成绩*40%。根据考试总成绩由高分到低分的顺序，按招聘人数1：1比例等额确定进入政审人选，若末位考生成绩出现并列，则以笔试成绩高者进入政审；若笔试、面试成绩均相同，则进行笔试加试，成绩高的进入政审。考试总成绩在丰林县人民政府网站、丰林人社公众号上公示5个工作日。