由人力资源公司会同用工单位等部门进行面试程序后，按照从高到低的面试分数，确定拟录用合格人员名单予以公示。

体检安排

所有应聘报名人员经资格审查、面试通过等程序的拟录用合格人员，由人力资源公司负责通知集中统一安排体检。体检标准参照相关文件执行。

聘用

拟聘用人员试用期为2个月。试用期满考核合格后签订劳动合同，合同期限为1年，通过劳务派遣方式实行一年一聘制;试用期满考核不合格者，予以解聘。

招聘人员由用人单位负责日常管理和考核。

聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以依法依规解除用工关系。

1、考核不合格的;

2、自签订聘用合同之日起，一年内被证明不符合录用条件的;

3、严重违反单位的规章制度的;

4、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害的;

5、与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响的;

6、被依法追究刑事责任的。