考编面试流程：报到抽签--候考--进入考场--答题--退场--公布成绩--面试结束。通常面试形式为结构化面试，面试考官通过面试测评系统从试题库中随机抽取2道规定问题，告知考生问题并要求考生开始回答。在评分表上填写面试开始时间，面试考官根据考生表现，做好相关评分记录。

结构化面试题型大体分为五类：综合分析类、组织管理类、应急应变类、人际关系类、情景模拟类。其中综合分析题考察考生的综合积累，对时事政治的敏感度以及三观。组织管理类考察考生开展实际工作的能力，如调研工作怎么做？完整的流程是什么？

应急应变类考察考生面对紧急情况，如群众上访、突发性恶性事件等的临场反应能力，如何抓大放小，解决主要矛盾，如何大事化小，小事化了，保全单位形象等等。

人际关系类考察考生如何与领导、同事、亲朋好友等等相处，有矛盾怎么办，如何不违反原则而又灵活开展工作等等。以此为基础进行延伸变种，如综合分析题进一步可以划分为社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理类、观点类以及漫画类等等。