防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘防疫要求，做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

违纪违规行为处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

公示、备案及聘用

（一）招聘单位和主管部门根据考生总成绩、体检情况及考察结果等，按程序研究确定拟聘人选后，进行拟聘人员公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议的，由主管部门报同级人社局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。

（二）经各级人社局审核备案下达聘用通知书后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。

（三）被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员。