面试主要面试侧重于实际工作能力、适应能力、沟通协调能力、应变处置能力等。面试形式采取结构化面试方式进行。先进行理论考试，按招聘岗位数1:3的比例进入面试环节。

进入面试环节的人员，总分分值实行百分制，其中：理论考试成绩占40%，面试成绩占60%。根据笔试和面试总成绩由高到低排名，取资格复审合格的总分前5名人员进入体检环节。

体检。根据考生综合成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检考核对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检工作由红安县恒盛人力资源公司统一组织，体检费用由考生承担。体检合格人员，直接进入考核。

公示。根据考试成绩和体检情况，确定拟用招聘人员名单，在红安县人民政府网站、恒盛人力资源有限公司劳务派遣员工招聘群内公示5个工作日。公示期间，如发现并查实考生在公开招聘中有违纪违规行为的，取消本次公开招聘资格。

培训和聘用

拟聘用人员经公示合格者，由红安县恒盛人力资源有限公司与其按照劳务派遣的用工形式签订合同，派遣至红安县优化营商环境领导小组办公室工作。用人单位定期对在职人员进行考核，考核成绩不合格或违反相关规定的，随时解除劳动聘用关系。