1. 甲类岗位

总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)350%+综合面试50%

2. 乙类岗位

总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)350%+专业技能测试25%+综合面试25%

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、专业技能测试成绩、公共科目笔试成绩、综合面试成绩、职称、职业资格、执业资格高者优先;若仍相同，则加试专业技能测试，以加试成绩高者优先。