1.公示

对符合条件的拟报考人员在满洲里市人民政府网（http://www.manzhouli.gov.cn/）进行公示，公示期不少于5个工作日。对反映有严重问题并查有实据的取消报考资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，待报考单位主管部门查实并作出结论后再提交市人才引进工作领导小组研究决定是否报考。

2.调动入职

公示期满无异议后，经市人才引进工作领导小组会议研究，报市委编委会审议通过后，按干部管理权限由相关部门为报考人员办理调入手续。

3.服务期制度

报考人员在满洲里市最低工作服务年限为五年。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。

4.纪律监督

（一）人才报考工作实行回避制度。报考人员凡与用人单位班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得报名具有直接上下级领导关系的岗位，以及用人单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位，并签订《回避承诺书》。用人单位工作人员涉及与报考人员有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响人才报考公正履行职责的，应当回避。

（二）人才报考工作实行责任追究制度。对违反人才报考工作纪律的报考人员，一经查实，将解除聘用合同，予以清退，并记入本人诚信档案；对违反人才报考工作纪律的领导干部及有关责任人，视情节轻重给予处理和处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。

（三）人才报考全程接受社会监督。资格审查贯穿报考全过程，任何环节、任何阶段发现有报考人员不符合报考引资格条件的一律取消报考资格。