面试工作由各县(市、区)、开发区负责。根据笔试成绩从高到低的顺序，按实际招聘计划数1：2的比例，确定参加面试人员名单(入围最后一名如有多名报考人员笔试成绩相同，则同时进入面试)。不足规定比例的，按照实际人数确定。

面试采用结构化面试，满分100分，面试成绩当场公布(保留到小数点后两位，第三位四舍五入)。

报考人员考试最终成绩按笔试成绩、面试成绩6：4的比例合成确定，在相关网站上公布。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分、按1:1的比例等额确定进入体检考察的人员(若出现最终合成总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍)。