有编制总比没编制好。目前很多单位没有编制的人员基本上也是冲着编制来的，先呆两年，再继续考编。其次，编制代表着不会轻易被辞退。

在事业单位无编制人员其实可以分为两类：一类是在编的编外人员，由财政拨款，在事业单位实名制系统里面登记，直接和单位签订合同；另一类也是编外人员，但基本是劳务派遣，合同和外包公司签署，工资待遇一般由单位相关的商会协会解决，两类人员收入差不多，但是劳务派遣的人员具有更大的流动性。在没有职位或者职称晋升的前提下，在编人员的工资待遇基本也没什么增长。

在编人员可以一直干到退休，工作没有重大过错，基本上很难被裁员。只有出现以下几种情形才会被裁:

1)事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2)事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

3)事业单位工作人员年度考核不合格目不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。