第一，看招聘公告的开头。

如果公告开头标注相应的法规、政策文件，如根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《**地区事业单位公开招聘人员办法》等等，这种基本上都是招聘在编人员。

如果公告开头没有标注类似的法规、政策文件，有比较高的概率是招聘编外人员。

第二，看招聘公告的程序。

如果是招聘在编人员，肯定要经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用"八道关卡，缺一不可。

如果是招聘编外人员，程序未必这么严谨，有些会简化一到两关。

第三，看招聘公告的合同签订方式和待遇介绍。