考试总成绩=笔试合格总成绩(含照顾加分)2+面试成绩。

考试总成绩相同的，按各类优先政策确定人选，还不能确定的，按如下办法处理：以面试成绩高的确定为人选;考试总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为人选;如还不能区分的，增加补充考试，补充考试的内容、方式由招聘单位及其主管部门确定并组织实施，择优确定进入体检、考核人选。

根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据考试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核人选。如应聘人员体检、考核不合格或自愿放弃的，招聘单位提出申请，主管部门同意，报经人社部门批准，可从同岗位考生中按考试总成绩高分到低分依次递补人员进入体检、考核人选。