都很好。

1、在晋升方面

在事业编制里面的管理岗位，也就是常说的干部身份，本来就应该是和公务员一样能晋升的，但是，绝大部分人都是一生处于九级科员，随着不断改革，事业编制的职级并行有望改变这一现象。

事实上，在日常工作中，有些事业单位工作性质决定，管理和技术岗位不是那么清楚，都是混岗混编，就如教育、乡镇机关，不论啥身份干活的就是干活，领导就是领导，晋升提拔的时候，只要符合条件，提拔后可以当领导，身份也可以进行转换。

当然事业单位职级并行，能改善一直九级科员的尴尬局面，充分体现管理岗的干部身份。

2、在待遇方面

事业单位的基本工资待遇，管理岗也好，专业技术岗位也好，新进人员待遇基本持平，与老同志的差别主要在于工作年限和技术职称，所以技术岗待遇提升空间较大。

管理岗位的工资待遇一直都只是工作年限，除非你被提拔转编为公务员，基本上就是随着制度逐年调资，基本没有啥很大的提升空间。

而技术岗就有很大提升待遇空间，它的待遇因你的技术职称提升而提升，每一档次提升就能增长每月几百元的工资。所以技术岗位工资待遇一般比管理岗工资待遇好不少，甚至有的能超越公务员待遇工资。