扬州市事业单位面试一般采用结构化的方式进行，结构化面试是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现对其相关能力和个性特征作出相应的评价，考试时间为20分钟，其中场外看题8分钟，场内答题12分钟。

面试采用百分制计分，按规定考生的面试成绩不得低于50分（其中，形不成竞争岗位的考生，面试成绩不得低于60分），否则不得进入体检环节。面试时间、地点另行通知。

面试结束后，按笔试成绩占50％、面试成绩占50％的比例，采用百分制计算合成总成绩。《岗位简介表》明确应加试专业技能的，则按其笔试成绩占30％、加试专业技能成绩占30%、面试成绩占40％的比例，采用百分制计算合成总成绩。