广东省公务员面试形式分为无领导面试和结构化面试，对于广东省考来说，无领导面试是常见的方式，各位考生可以多去了解一下无领导面试。

1、无领导小组讨论

指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情境，给一组测评者(一般是6-9人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

2、结构化面试

省直、县级以上、公安考的是同一套题目，而乡镇考的是另一套题。当然虽然组织形式有所变化调整，但测查的重点题型依旧是综合分析、计划组织、应变能力、沟通协调等几类题型。广东公务员无领导面试流程：

①提纲准备10mins：进入角色，准备发言；

②个人陈述：按照序号由小到大逐个进行?，每个人3分钟；

③?由讨论：5?30分钟，6-7?40分钟，8-9?50分钟；

④总结陈词：按照序号倒序?式逐个进?，每?2分钟（每个环节的开启考官一般会进行引导）；

特点：引发高度人际互动行为、实现对行为的直接评估、考察的素质范围广泛、部分程度上破解人才评估中的掩饰性难题。