结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据科学制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行面对面的交流,对被试者进行评价的标准化过程。

结构化面试一般来说具有以下几个特点:

01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化

1.考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;

2.对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

3.有统一的评分标准和评分量表。

面试后，笔试成绩与面试成绩按60%、40%的比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留小数点后两位(第三位小数按照“四舍五入”办法处理)。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。