根据近两年广东省考情况来看，公告中是没有提及开考比例的，就是说没有开考比例的要求，只要有人报了并通过初步审核，就会开考。而在某些省份的公务员考试中，会设置相应的笔试开考比例，主要的目的就是为了避免在招考的过程中造成资源浪费。如果一个职位的笔试开考比例是1:3，招录2人的那就至少有6个人及以上才会举行笔试。如果没有达到开考比例就会核减招录人数或者是取消该职位(如果审核通过但是因为人数不足导致撤销考试的考生是可以改报其他岗位)。

但是广东省公务员考试有进面比例。除面试前加考专业科目(技能)测试的职位外，其他职位面试对象的人数，根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰3比例确定。笔试合格报考者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。广东省考公告中有关于进面比例的相关规定：

1、其他职位面试招录比例

除面试前加考专业科目(技能)测试的职位外，其他职位面试对象的人数，根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰3比例确定。

2、报考者未达规定比例

笔试合格报考者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。

3、专业科目(技能)测试招录比例

部分专业性职位(见职位表)在面试前组织专业科目(技能)测试。根据笔试成绩从高分到低分，按招录人数1︰6比例在笔试成绩合格报考者中确定参加专业科目(技能)测试人员，并按笔试成绩×50%+专业科目(技能)测试成绩×30%计算(四舍五入保留小数点后3位)后，从高分到低分按招录人数1︰3比例确定面试对象。

4、体能测试比招录比例

公安、监狱、戒毒管理机关人民警察和法检两院司法警察职位的报考者，通过资格审核后，还须进行体能测评。

为能有效递补和按时完成体能测评，资格审核和体能测评可在报考者自愿基础上按不低于招录人数1︰4不高于1︰6的比例组织实施。

省公安厅及广州、深圳部分招录职位将在面试前后对报考者进行心理素质测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。