天津市公务员考试的面试形式一般以结构化面试的情况为主的，主要通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。当然特殊部门还会加试专业知识以及采用无领导小组讨论的形式进行，具体的面试形式要以所报考岗位招考部门发布的最终的面试公告为准。

　结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。结构化面试的时间一般在25分钟左右。

　结构化面试的流程：

　(1)签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。

　(2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

　(3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。

　(4)面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。

　(5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。