公务员面试考试如果按题型来分，可以分为【综合分析】、【计划组织】、【人际关系】、【应急应变】、【自我认知】、【言语创新】六大题型。

综合分析：分析一些社会现象、哲理主题、政策措施等。

计划组织：调研、宣传、会议、培训、接待、比赛、晚会等。

人际关系：工作进度延误、两难选择、适应工作情况、同事为难、劝说沟通、权属服从、阳光心态、原则灵活等。

应急应变：足智多谋、调解现场争执、处理投诉举报、解决舆情危机、轻重缓急、安全事故处理、公共卫生问题、自然灾害相应。

自我认知：自我介绍和一些演变类型，职业认知等。

言语创新：编故事、串词、漫画、现场模拟、演讲、对话分析、观点反驳等，铁路公安还有视频题。

公务员面试考试形式：结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试。

结构化面试：还是比较清晰，我们考生听题或者看题，然后直接答题即可。有些涉及半结构化面试就是会有追问环节。

结构化小组：面试会采取抽签的模式分成3人一组，会有一个阅读题目和规则的时间，考场答题会按照一定的顺序答完之后来点评对方。

无领导小组：会先分发材料，给大家思考准备。之后就是个人陈述——自由讨论——推选一人进行总结陈述。