公务员基础性绩效工资指公务人员作出的贡献与实际绩效，由国家进行统一指导和调控，事业单位结合具体核定情况进行自主分配。

绩效工资考核目的：

1、对公务员绩效完成情况进行全面考核，为发放薪资待遇提供参考;

2、对上次考核工作展开总结，为下一次的绩效考核与改进提供有效指导;

3、提升公务员团队综合素质与绩效，调整优化人员基础结构。

公务员工资组成

(1)基本工资：

1、岗位工资：主要为个人工作岗位相关要求与职责，包括管理岗位、专业技术岗位以及工勤技能岗位等不同的岗位等级，每个等级的工资标准不一样。

2、薪级工资：主要为公务人员自律与工作表现的体现，工人薪级四十个，专业技术人员和管理人员薪级六十五个。

(2)绩效工资：主要为公务人员作出的贡献与实际绩效，由国家进行统一指导和调控，事业单位结合具体核定情况进行自主分配。

(3)津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：结合社会发展以及自然环境等方面的差异，对在艰苦边远地区工作的公务员发放的补贴。

2、特殊岗位津贴补贴：发放对象为苦、脏、累、险及其它特殊岗位的工作人员，具体补贴标准与范围由国家统一制定。