1、国家对专业人才需求进一步增加

随着机构改革的正式落地，各项工作进入正轨，新部门承担了新的职能，也出现了新岗位，产出新的招录需求。公职队伍必须吸纳相关的人才有针对性的进行管理，并能为各行各业提供支持与帮助。

2、基层工作人员确实匮乏

在现实工作中，很多基层人员受限于知识学历，没有很好的能力去建设家乡。随着社会经济的发展，国家也更加注重基层队伍建设。此前中央文件《国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》中提到：党建引领基层治理机制全面完善，用15年左右的时间，基本实现基层治理体系和治理能力现代化。

3、公务员退休

人口老龄化是我国目前面临的一个严峻形式，工作人员大面积退休，或者面临退休，自然就需要继续补充人才，而且在社会多元化发展的今天，各地机关也需要年轻新鲜血液的注入，包括现代化管理方式，年长的公务员可能接受起来就要困难一些。

4、公务员辞职

尽管公务员是多数人公认的铁饭碗，但是每年确实是有公务员在辞职，人各有志，适合自己的才是最好的。所以有流失必然需要补充。