国考公务员和省考公务员在薪资待遇、晋升空间、福利待遇以及工作稳定性等方面存在一定差异。

一、待遇区别

1.薪资待遇方面

国考公务员的薪资标准通常较高，因为国家层面的工作相对更加重要且具有更大的责任。而省考公务员的薪资标准则相对较低，因为其工作范围局限于地方行政机关，相对来说职责和影响力较小。

2.晋升空间方面

国考公务员在晋升方面通常有更多机会，因为他们可以在中央政府部门、各级行政机构等更高层级的岗位上发展。而省考公务员则主要在地方行政机关内晋升，晋升空间相对较为有限。

3.福利方面

国考公务员享受着更多的福利待遇，例如医疗保险、养老保险、住房补贴等。这些福利待遇通常由中央政府提供，并且覆盖范围更广。而省考公务员的福利待遇则主要由地方政府提供，并且可能会有所差异。

二、存在区别的原因

1.地域上

地不同地域、不同地区的公务员待遇因为地区发展不同，会存在不可忽视的差别。例如北上广这些发达以及沿海城市待遇就会相对较好。

2.行业上

不同行业的部门也有不同的待遇和前景。例如财政税收、金融、证券等行业的机关单位，其待遇在整个公职系统内都算得上翘楚。

3.职务上

主要指的是工作内容的区别、岗位性质的区别。职务高的工资一般要高于职务低的公职人员工资，但并不是一定的，个别偏远地区职务低，补贴高，工资待遇相对而言也较高。

4.层级上

层级差别，指的是某些基层财经单位纪律宽松，待遇优厚，甚至比地级市及以上机关还要好。