公务员考核结果一般分为3个等级：优秀、称职、不称职。

优秀：优秀者是行政管理业务工作中能特别突出地胜任职务，具有明显优越的政治素质、业务能力和作风，完全符合并能超越国家法律法规及公务员职务要求的人员;

称职：称职者是行政管理工作中基本能履行职务，素质、业务能力和作风基本符合国家法律法规和公务员职务要求的人员;

不称职：不称职者是行政管理业务工作中基本不能履行职责，素质、业务能力和作风明显低于国家法律法规及公务员职务要求的人员。

公务员考核结果分等级，是以结果及业务能力和行为为鉴定依据，对公务员的综合素质进行打分，以此考核公务员的年度表现，以及对其的考核标准给出一个参考性的判定结果，可以让公务员在今后的工作中更好地完成职责，为社会发展做出更大的贡献。

此外，近年来，公务员考核也不断地进行着改革，在考核结果形式上也在不断更新，有的地方不仅会将考核分为3个等级，还会把优秀、称职、不称职细分成多个等级，综合考虑办事效率、工作形象、服务意识、遵守纪律、以及政策熟悉等方面，为公务员学习进步提供更多可能性和思路。

定期考核在司法公务领域中发挥重要作用，是司法机构衡量工作质量的依据，为今后完善司法管理机制提供了重要信息。一方面，司法机构可以根据定期考核的结果，深入了解公务员的素质水平，加强对其教育和培训；另一方面，可以加强司法机构的监督管理，对定期考核不合格的考核者采取必要的教育和纪律处分措施。