公务员面试92分是很高的水平，面试大多数情况下85分就算很高的成绩了，一般综合总成绩在80分基本就可以被录用，假设得到92分，说明不只是面试回答问题好，而且，从各个方面面试官都对你满意，因为这个原因只要笔试考试成绩不是非常低，基本已经可以确定进入体检了，故此，是很高的水平。

公务员面试评分标准

一、举止仪表

在大部分的面试中，举止仪表方面的分值大概在5分左右，考官根据考生整场的外在表现进行打分。当然各位同学需要注意的是举止仪表得体不代表就是西装革履、举止动作一板一眼。

二、语言表达能力

面试本来就是一个与人沟通交流的过程，因此这也是影响面试分数非常重要的一个环节，分值大约在15分左右。要想给考官展现出你有良好的语言表达能力、获得高分，那么同学们在面试中就得做到声音洪亮、叙述流畅、逻辑清晰、分点分段地进行作答，当然如果在答题中语言语调能够随着表达的内容做到有所起伏变化。

三、综合分析能力

综合分析题目对于很多考生而言一直都是老大难的问题，它在面试中所占的分值也比较高，一般在20分左右。综合分析注重考察考生的思辨能力，侧重考察考生对于一些社会热点事件、政府的方针政策或者名言警句的看法。

因此对于这一环节，同学们在备考的时候要注意关注时政热点、积累素材，在答题中既能从宏观上对题目有总体的考虑、也要有微观层面的分析，对于题目话题背后的原因、影响有着自己独特而全面的见解并能提出切实可行的解决方案。

四、计划组织协调能力

计划组织方面题目在面试过程中出现的频率非常高，并且题型、问法变化多样，分值也一般在20分左右。对于这一题型需要给考官展示出极强的组织策划能力、方案计划周密可行、并且在具体活动内容上最好有所创新。

五、应变能力

应变能力考验的是人们处理突发、紧急事件的能力，在面试中分值也一般为20分左右。

这种题目要想取得高分就得给考官展现出较强的应急能力，因此各位同学在面试的时候就得注意思考时间，此外，解决问题要全面、方法要恰当。

六、人际交往的意识与技巧

人际关系类的题目考察的是考生如何处理在工作中与不同人的关系，分值也一般为20分左右。这种题目在作答的时候就需要关注到对方的身份来采取恰当的措施。