进行公务员遴选考试是异地调动的首选方式，因为遴选考试本身就是针对已经在职的公务员或者达到要求的事业编制来进行遴选，这是大部分基层公务员晋升的一种主要途径。遴选机关包括省直机关、市直机关和县直机关。

1、办理调动手续实现调动

首先，现单位领导要同意放人；其次，想去的单位要有编制和空缺的岗位并且愿意接收你；最后，就是办理各种转任手续，需要各种单位盖章，牵扯到的很多部门，这个过程很繁琐。

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定：公务员可以在公务员队伍通过调任、转任和挂职的方式实现内部交流。

这也就是说，公务员可以通过调动手续实现岗位的调动。但是真的是这样吗？虽然有这么一条规定，但是公务员想要真正的实现调动可以说是非常之困难的。要知道，公务员和事业单位这样的编制，工作调动是非常困难的，想要实现真正的调动就需要很多繁琐的流程。

2、参加公务员遴选考试

遴选考试一般是针对已经在职的公务员或者达到要求的事业编制来进行遴选。这是目前为止最好的异地调动的方法，一定程度来说比较公平公正。

不过遴选考试的难度也是比较大的，首先来说，遴选的考试时间就很不固定，并且限制的条件也很多。但主要的难度就是考试和报考时的条件要求。要知道，一般刚进入工作岗位的公务员都是一些基本的科员，但是遴选的职位却大多数都是副职及非领导职位。

所以说，想要通过遴选考试来实现异地调动，那就得好好努力，争取让自己的职位得到一定的提升。毕竟，这是一个长期的学习的过程。