公务员政审一般安排在体检结束后的一周启动，考核即政审，考核主要考察应试者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等。

一、政审流程

1.组织准备。

用人单位会临时组成考核小组，每组人数都在两人以上，且参加成为考核小组人员之前，都会经过培训。

2.进行考察。

考核小组会分别对被政审人员进行政审工作，一般会到本政审人员的毕业院校、工作单位或者居住地进行政审。政审的内容一般是查阅被政审人员的档案，听取所在单位（应届毕业生身份要到所在毕业院校）对被政审人员的评价，根据考察得到的结果，小组人员会写出一份考察报告，考察报告中需要附有相关证明材料，考核小组人员需要根据证明材料提出考察意见，考察意见一般为合格"和不合格"两种。

3.正式审核。

考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

二、政审内容

政审内容包括德、能、勤、绩四个方面。

德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；

能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；

勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神；

绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

考核的重点：被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

考核结果：分合格和不合格。