在小编的个人看法中其实是工作稳定，不用担心职业危机，还有一个公费医疗的报销程度基本都是80%-95%，并且是看病用的钱越多，报销的比例就越高。这个优势简直是95%的公司无法超越的。

一、公务员工资稳定方面

1.公务员工资比较稳定，属于当地中等偏上水平。例如：在内蒙古的落后县，虽然当地人工资很低，房价也很低，公务员工资也不高，但是公务员工资能处于你所在的县的中等偏上收入。这就是工资稳定。

2.公务员工资有正常增长渠道。公务员工资每两年晋一次工资档次大约几十元钱，公务员五年晋一次级也是几十元，每两年调整一次基本工资大约150-400元左右，普通科员可能是180元左右。这三个就是无论你是否提拔职务，无论你是否职级晋升，都会涨的工资。

3.职务职级并行制度。公务员试用期结束定为一级科员。一级科员满两年可以晋升四级主任科员，四级主任科员满两年可以晋升为三级主任科员。以此类推。虽然综合管理类公务员有职数限制，但是依然可以60％以上的人是四级主任科员以上，只要年龄结构合理，每个人都有盼头。四级主任科员相当于曾经的副主任科员。

二、公务员不下岗，工作稳定方面

1.非经法定事由和法定程序公务员不得随意辞退和随意开除。

公务员连续两年考核不称职可以辞退，但是实际中基本上不存在这样的情况。

公务员犯罪的判处实刑包括缓刑，按照政务处分法，是应当开除的。

连续旷工超过15天是可以开除的。

一般情况下公务员除了违法犯罪的情形开除基本上很少见，而且也没人傻到连续旷工，只要还在工作就不会出现两年连续考核不称职。

2.公务员不存在下岗，不存在35岁中年危机的情况。公务员如果大学一毕业23岁参加工作，那么到了35岁，努力工作的情况下正好成为了单位的骨干，可能走向了环节干部或者单位副职这样的角色。不像有些企业，就怕你连续干满10年签订无固定期限劳动合同，公务员35岁正是干工作的年纪。

3.公务员虽然规定了辞退开除的情况，除了犯罪的。但是真正被辞退开除的其实很少。

4.公务员工资由国家财政保障不会出现发不出工资降低薪水的情况。公务员工资有保障，不会出现由于效益不好降工资或者裁员，或者倒闭的情况。所以人们谓之铁饭碗。