公务员面试应该是公平公正的，但确保公平公正的实际效果可能会因各种因素而有所不同。以下是一些相关考虑因素：

1.评审标准：公务员面试通常会有一套明确的评审标准，用来评估考生的能力、素质和适应性。这些标准通常与公务员岗位相关，并且被应用于所有参与面试的考生。应该遵循以德才兼备、择优录用的原则。

2.面试程序：面试过程应该是公开透明、客观公正的。所有面试官都应该受过专业的培训，并按照既定程序执行评估任务。面试官需要遵循公务员招录相关的法律法规、规章制度和操作规程，确保面试评估的公平性和一致性。

3.面试问答：面试中的问题应该与岗位要求和能力要求相关。考生应该有平等的机会回答问题，评审面试官应该客观评估每个考生的回答。评审过程应当避免任何不公平的因素，例如人身攻击、歧视性问题等。

4.监督机制：为了确保公务员面试的公平公正，监督机制也很重要。相关部门应该建立监督机构，及时处理并调查任何可能的违规行为。考生也可以向监管机关投诉，并得到处理和回应。

然而，尽管有制度和程序的规定，也无法完全排除主观因素和个人偏见的可能性。建议考生在参加公务员面试前，要学习和了解招录相关的规定和标准，做好充分的准备，并相信自己的能力，以及公务员面试的公平性和公正性。