参照公务员法管理和公务员在特点、性质、人事任用、资格条件均有所不同。

一、特点不同

1、参照公务员法管理：经法律法规授权，承担公共事务管理职责的事业单位、人民团体以及其他群众组织机关，均可纳入依照公务员管理的范围。

2、公务员：全称为国家公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。

二、性质不同

1、参照公务员法管理：由法律和法规授权承担公共事务管理职责、使用事业单位编制、并由国家财政支付薪酬福利的机构，应当纳入参照公务员管理范畴。

2、公务员：公务员职位根据职位的性质、特点和管理需要，通常划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。

三、人事任用不同

1、参照公务员法管理：尽管参照公务员管理的工作人员依据公务员法规接受管理，但在人员的选拔和任命中可能没有公务员那样的灵活性。

2、公务员：公务员是国家财政支付薪酬的工作人员，拥有明确的晋升体系，有机会通过选拔程序直接晋升到领导职位。

四、资格条件不同

1、参照公务员法管理：是指在经批准的单位人员编制限额内的正式职员；从事管理或专业技术职务；对于市直属及工作部门下属的事业单位人员，要求至少拥有大专以上的教育水平，而区、县（市）直属及工作部门下属的事业单位人员，则需具有高中或中专以上的教育水平。

2、公务员：需要报考者年龄在18岁以上、35岁以下，对于新近毕业的硕士研究生和博士研究生（非在职状态），年龄限制可放宽至40岁以下，支持中华人民共和国宪法，具有良好的个人品德，拥有正常履行职务所需的身体健康状况；具有满足岗位要求的工作技能。