工作了考公是否算应届生，需根据具体情况而定。应届生指的是即将毕业但还未拿到毕业证的学生，或者已经拿到毕业证但毕业时间不超过择业期年限的学生（择业期通常为2年），在公务员考试中，对应届生的认定标准可能较为宽泛。

国考中的应届生认定不仅限于毕业年级的高校生，还包括离校时和在择业期内未落实工作单位的学生，和符合条件的留学生和服务基层项目期满人员。

一些省份在公务员考试中对应届生的认定标准可能有所放宽，例如浙江、湖北省份在省考公告中已经没有对是否落实工作单位的限制，在这些省份，凡是毕业2年以内的学生，无论是否工作，有没有缴纳社保，均可以直接视为应届生参加考试。

如果已经工作了但毕业时间不超过择业期年限，且符合其他相关条件，那么在报考公务员时可能仍然可以算作应届生，但具体是否算作应届生，还需参考相关招考公告和具体政策。

不同省份对考公务员应届生的界定存在差异，具体如下：

1、国考和部分省份：国家统一招生的普通高校毕业生，在毕业后两年内（择业期）未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留原毕业学校或相关就业指导服务中心的毕业生，可以按应届高校毕业生对待。这意味着，如果毕业生在这两年内没有正式就业，他们仍然可以视为应届毕业生。

2、部分省份：如云南、吉林、四川和甘肃，招录政策中可能没有明确规定，但职位表中可能会有仅面向应届毕业生"招录的职位。在这些地区，如果是普通高等院校的毕业生，通常可以报考面向应届毕业生的职位。

3、其他省份：如山东、浙江、江苏、北京、黑龙江和海南，可能有更具体的规定，山东可能会将应届毕业生定义为前一年毕业的普通高等院校毕业生，而在江苏省，对于本科生来说，应届毕业生的定义可能会缩小到当年的毕业生，可能还有户籍限制，而研究生的政策可能会适当放宽。

不同省份对考公务员应届生的界定存在差异，这取决于各省份的具体规定和政策，考生在报考时需要仔细阅读各地的招考公告，了解当地的具体定义和要求，以确保自己符合报考条件。