本期为各位考生带来了2016国考热门：公务职员资改革方向在哪。公务职员资问题一直是个热议，不少人感觉公务员是个非常不错的工作，薪资高工作稳定，可是公务员却感觉我们的薪资太低，国家也在努力调整公务员的薪资问题。那样，公务职员资的改革方向在哪呢？国考网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来肯定的帮忙。

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近日，国务院发布了《关于机关事业单位员工养老保险规范改革的决定》，决定从2014年十月1日启动推行机关事业单位养老保险规范改革，统筹推进城乡养老保障体系建设，促进机关事业单位深化改革。

19日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国新办发布会上表示，配合这次养老保险规范改革，需要健全薪资规范。胡晓义进一步透露，国办已为此转发了三个推行策略，一是公务员基本薪资的调整，二是事业单位员工基本薪资的调整，三是机关事业单位离退休职员待遇的调整。

这一消息第三引发社会对公务职员资改革的关注。国务院副总理马凯此前也曾表示，这次机关事业单位养老改革的基本思路是一个统1、五个同步，明确养老保险规范改革与健全薪资规范同步推进，在增加薪资的同时实行个人交费。有关专家表示，在加快调整公务职员资规范的同时，应该注意规范公务员的薪资待遇，要让有关福利待遇透明化、显性化。

薪资结构亟待优化

■要素：公务职员资规范改革，第一就是要解决薪资结构不适当的问题，使基本薪资占主体，优化薪资结构。

近期，有关公务员将加薪的传言不断，甚至有媒体报道称，公务职员资马上大幅提升六成。在中国劳动掌握副会长兼薪资专业委员会会长苏海南看来，这一说法是不准确的，容易引发错误理解。

不是涨薪资，而是调结构。苏海南强调。

苏海南指出，这里所称相当职员，应该是指企业的管理职员。在这个对比过程中，可以划分若干对照组，譬如全部公务员对所有企业管理职员的平均薪资、公务员对国有企业管理职员的平均薪资。而公务员当中的司局级、处级、科级和科员与企业可比层级管理职员，比较起来得出的结论又不同。

为了确保公务职员资水平的合理性，北师大收入分配与贫困研究中心主任李实建议，引入第三方机构，成立公务员薪资委员会。由委员会的专家通过调查拿出薪资调整策略，然后经多方协商论证决定。然后打造微调机制，综合考虑经济进步、财政收入、物价变动、市场薪资水平等多方面原因，不断进行调整。

养老改革亟待公平化

■要素：机关事业单位不会吃企业的养老基金。

胡晓义明确表示，机关事业单位职员不会吃企业职工的养老金，绝大部分机关事业单位职员养老待遇不会减少。

国务院近日发布《关于机关事业单位员工养老保险规范改革的决定》第六条中明确规定：机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理用。胡晓义表示，考虑到抚养比的不平衡，更不应该和企业的养老保险基金混用，还是要坚持以财政供款为主的资金途径。所以落实决定关于单独建账、基金分别管理用，就不会出现机关事业单位养老保险规范改革之后吃企业结存基金的状况。

伴随老龄化程度的加剧，以后的负担会愈加重，这需要做长期的规范安排。胡晓义说，就现实财政能力而言，完全可以安排好目前的在职职工交费和退休职员养老金发放。但对长远的资金平衡问题要积极采取手段，妥善解决。

这次改革机关事业单位养老保险规范，假如只不过改基本的规范还是不完整的。所以这次统筹考虑了基本规范改革和多层次体系建设，如此就把职业年金的设计引入到改革内容中。胡晓义表示，公务员收入的供款途径只有财政，所以打造职业年金规范财政是唯一的供款途径，不允许机关自筹自支搞小金库。至于说到规范公平的问题，问题的实质在于怎么样引导企业年金更快进步，使更多的企业职工可以不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，如此有益于整个社会公平。

现在，企业年金有2200多万职工参加，积累了7400多亿元资金，还有非常大的进步空间。为了鼓励企业年金进步，政府部门已经颁布了一系列政策，包含企业年金交费的税收打折政策等等。

从政策设计上考虑，显然大家期望改革后大伙的待遇水平不减少，而且能伴随经济进步有所提高，这是政策考虑的基点。胡晓义说，从这个基点出发，至少我有如此的信心，对绝大部分人来讲，假如不是极特殊状况，待遇水平都会有所增加，至少是不减少。

现在公务职员资规范是2006年《公务员法》颁布后推行的，总体推行平稳。不过也暴露出一些问题，譬如薪资结构不合理，基本薪资比重低，津补贴部分比重高，公务职员资正常增长机制尚未打造，向基层倾斜不够，公务职员资规范改革亟待推进。
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