都说乡镇公务员晋升空间不大，但为何每年省考报名热度不减呢？谈这个问题之前先简单介绍一下什么是乡镇公务员：即在乡、镇政府部门工作的，行使国家行政权利、实行国家公务的政务、业务类的政府员工。至于说乡镇公务员晋升空间不大，但考试报名热度不减，公职资讯网我们觉得重要原因如下：

1.说乡镇公务员晋升空间不大是相对的，目前国家的政策都为基层（主要指乡镇）公务员提供了上升、成长的空间，通常只须在所在岗位踏踏实实，积极、努力、负责任的工作，提升我们的办事能力，写作水平，有真才实学，还是有不少升迁的机会，以我认识的一些乡镇公务员朋友来讲，他们不少人都从乡镇基层调到县直、市直部门，也有人在过了五年服务期后通过遴选考到省直机关。所以说只须你努力工作，在任何一个岗位踏踏实实的好好干，努力提升自己的工作能力和水平，早晚有一天会得到晋升。

2.近些年来无论是多省联考还是部分省份自主命题的省考，如广东考、江苏考等，在招考职位表中基本80%以上的岗位都是乡镇公务员岗位，甚至部分省份的职位表中90%以上的岗位都是招考乡镇公务员，比如今年浙江公务员招录进一步树立基层导向，县级以下招录机关占全省招录总计划的87.95%，其中乡镇机关计划招录1324名，较去年增加382名，增幅为41%。所以题主说的乡镇公务员热度不减，可能并非考试报名热度高，而是假如不考试报名乡镇公务员岗位，就没其他岗位可选了。

3.乡镇公务员岗位招考条件需要相对较低，限制少，在学历和工作经验方面需要不高，甚至不少偏远区域大专学历，中专学历都可以考试报名。再加上各区域对乡镇公务员需要较大，招考人数多，相对来讲乡镇公务员更容易考上，而不少人是通过曲线救国，先考上乡镇公务员，再通过遴选等方法考走。这也会是乡镇公务员热度不减是什么原因。

4.乡镇公务员待遇较高，补贴多，相对县直部门来讲要高中一年级些。尤其是珠三角、长三角等发达区域的乡镇公务职员资待遇不是普通的好，譬如说，广东东莞、中山等地市的乡镇公务员待遇很好，大部分比市里高，可以叫你在当地生活的非常舒服。

5.不少人都是考试报名自己家乡的乡镇公务员，回家乡工作也是一种很好的选择，没适应环境的问题，工作相对好拓展，没语言障碍，薪资待遇也可以，虽然辛苦点，也值得，毕竟也是为家乡人民服务。这应该也是乡镇公务员热度高是什么原因之一。

综上，虽然乡镇公务员的工作比较艰苦，薪资待遇更不是最好的，但，乡镇公务员是绝对值得考试报名的，第一各地省考积极推进基层导向，这是招考趋势，第二，考试报名乡镇公务员上岸几率大。当然了，考生还是要结合职位和自己的具体状况决定是不是要选择考试报名乡镇公务员。机会是有限的，必须要抓住每次得之不容易的机会，不管你考试报名的是乡镇还是市直，备考都要下功夫，积极筹备笔试，公考的道路虽然难，但只须坚定地走下去，比其他人付出更多的努力复习，相信大伙必然会成功！

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