今年国考只招录1.4万余人，招录规模缩减的十分明显，但报名热度依旧丝毫不减。笔试结束也过了一段时间了，在成绩还没有出来之前，到底如何筹备后面的国考应聘呢？或许很多朋友都会有如此的问题——笔试成绩还没有出，是否有必要提前筹备应聘？提前多长时间

今年国考只招录1.4万余人，招录规模缩减的十分明显，但报名热度依旧丝毫不减。

笔试结束也过了一段时间了，在成绩还没有出来之前，到底如何筹备后面的国考应聘呢？

或许很多朋友都会有如此的问题——

笔试成绩还没有出，是否有必要提前筹备应聘？提前多长时间开始筹备最好？

一部分同学觉得应聘，是一种状况维持，越临近考试学习维持的状况越好，不然学完过太久了比较容易忘记。

还有一部分同学觉得，国考应聘肯定有不少既定的、常见的办法，短短20分钟4道题目，经过几天的封闭学习肯定可以非常不错地消化吸收。而且应聘也总是是考官依据我们的感觉打分，感觉这个东西太主观，提前学了也没什么用。

对过答案，参考过历年分数线，只须不是感觉自己这次考得乱七八糟，就都有必要开始复习应聘。

第一，应聘确实需要各位考生维持一个好的状况走入考场，如此才能有更稳定的发挥。但，并非说在考试前筹备就肯定是最好的。

常识的吸收与消化是需要一个时间的过程的。有不少的常识理论不是只不过听听其他人说说，自己练练就肯定可以迅速的学会，都需要反反复复的练习才能逐步的吸收。

而且部分同学在语言表达上的一些习惯可能改起来相对容易一些。譬如口头语，卡顿。

但，思路的构建并非短期内可以立刻熟知的，就像一些同学考虑没逻辑，梳理不清我们的想法，这都需要大伙提前做好筹备。

第二，不少同学感觉应聘就是掌握套路就好。有如此想法的同学，肯定还是对于大家的公务员应聘不是特别的认知。

第一，从国考应聘容易见到的形式来看，通常结构化应聘更为广泛一些。像海关，税务，检验检疫，统计局，铁路公安等系统都是使用的结构化应聘的形式。

那样啥是结构化应聘，通俗来讲，结构化就是标准化。在评分标准，考试步骤，试题，考官组成等方面都做了明确的需要。

其中，评分标准就限定了考官在为考生评分的时候不可以完全凭感觉，设置了一些可以量化打分的能力。

如综合剖析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等，预防考官过于主观的评价考生。

第二，对于应聘的通用办法，在这里可以明确的告诉大伙，历经多年与考官的交流，不少考官都反映，特别讨厌考生用一些套路化模板化比较紧急的语言。由于如此一方面并不可以体现出考生的真实水平。其次，有的考生在用一些套路模板的时候，因为不符合我们的语言习惯，也常常出现表述僵化等问题，影响了应聘成绩。所以，提醒各位考生，套路是毒药，这种求省事的误区绝对不要有。

第三，通常应聘题会涵盖不少常识。在大家应聘考试的过程当中有一些社会现象常常会作为考试的考试试题出现。

应聘选的是国家的公职职员，他的常识肯定不会少。虽然应聘的时间不长，或许只有20来分钟，但考察的常识面十分广泛。

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