苏州工业园区应对管理软件公开招聘员工通知因工作需要，经研究决定，现面向社会公开招聘员工8名。具体事情通知如下：1、招聘岗位招聘岗位及条件等详见《苏州工业园区应对管理软件公开招聘员工岗位介绍表》（附件）。

苏州工业园区应对管理软件公开招聘员工通知

因工作需要，经研究决定，现面向社会公开招聘员工8名。具体事情通知如下：

1、招聘岗位

招聘岗位及条件等详见《苏州工业园区应对管理软件公开招聘员工岗位介绍表》（附件）。可在苏州工业园区人力资源和社会保障局网站（http://www.sipac.gov.cn/ldhshbzj/index.shtml）、圆才网（https://www.o-hr.com/）和应对管理局公众号上查看。

2、资格条件

1.具备中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范；遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；具备正常履行岗位职责应具备的身体条件。

2.年龄说明。30周岁及以下是指1993年1月4日及将来出生，35周岁及以下是指1988年1月4日及将来出生。

3.学历是指具备国家承认的学历及相应学位，归国留学职员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明，专业条件按《江苏2023年度考试录用公务员专业参考目录》审核。2023年应届毕业生需在报名时提供《毕业生双向选择就业推荐表》。工作历程计算的截止时间为2023年1月4日，在各类机关和企事业单位的累计工作历程。灵活就业、个体经营职员视为具备工作历程，其工作历程时间自登记灵活就业并审批确认或营业执照颁发之日起算。具体工作历程以社保经办机构出具的社保交费清单为依据。

4.监管执法工作证件（证明）：（1）行政执法证；（2）技术检查员证；（3）有资格的执法主体或受委托的执法单位颁发（开具）的证件（证明）。

1年及以上安全生产工作经验：（1）获得主要负责人或安全管理职员安全合格证书；（2）获得安全生产标准化考评证书；（3）获得以上证书后，社保满1年。

5.有下列情形之一的，请勿报名面试：

（1）现役军人或全日制一般高校就读的非2023年应届毕业生。

（2）与招聘单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不能面试该单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗职员存在上述关系的，不能面试到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，与按规定应当回避的岗位。

（3）在国家规定服务期内的公务员，或有规定（含协议明确）不能解聘离开工作单位（岗位）的职员。

（4）因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员、被开除中共党籍的职员、被开除公职的职员、被依法列为失信联合惩戒对象的职员、在国家法定考试中有舞弊等紧急违反录用纪律行为的职员、尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审查的职员，与其他不合适面试的职员。

3、有关待遇

被录用职员为单位正式员工，实行企业化管理，参加企业职工社会保险和住房公积金，退休后享受企业职工养老待遇。

4、报名与资格初审

（一）报名方法、时间

报名使用互联网报名方法。报名网址：http://acjobs.siphrd.com/#/。

报名日期：2023年1月5日9:002023年1月16日17:00；

对初审异议的处置时间：2023年1月17日9:002023年1月17日17:00。

（二）网上确认

面试职员可到报名入口查看是不是通过资格初审，如有异议，请准时陈述申辩，申辩内容请发至wangj@o-hr.cn,以收到邮件回复为准。逾期未申辩的，视为无异议。

通过资格初审，即报名成功。未按时在网上上传有关材料视为报名无效。

（三）报名需要注意的地方

1.每个人只能选择一个岗位进行报名。线上资格审核通过后，不能更改报名信息，不可以改报其他岗位。未通过资格初审的考试报名职员，在报名期内，可以改报符合条件的其他岗位。面试职员须用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试用的身份证需要一致。

2.招聘岗位的笔试开考比率为1：4。如未达到开考比率，将核减或取消该招聘岗位。面试岗位被取消的报名成功职员可在：2023年1月18日9：0012：00改报其他符合条件的岗位。逾期未改报或改报不成功的，视为无异议。

3.信息填报不准确、不完整或者因面试职员没办法联系，致使未通过资格初审的，后果由面试职员自负。面试职员须诚信面试，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位需要如实填报个人信息。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将依据有关规定分别给予取消考试报名资格、考试成绩、聘用等处置，构成犯罪的依法追究刑事责任。

5、笔试

1.笔试日期另行公告，请报名成功者关注报名入口，并按通知明确的时间准考证打印，逾期者责任自负。

2.笔试的形式和内容。笔试采取闭卷笔试法。

考生需参加统一的笔试考试，笔试内容包含统考卷及专业卷。统考卷，满分100分：主要测试应试职员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合入门知识的学会程度，阅读理解能力、判断推理能力、处置数目关系能力、综合剖析能力、解决问题能力、文字表达能力，与应具备的英语能力等素质。专业卷，满分100分：主要测试应试职员对考试报名岗位专业常识和业务技能的学会状况。两门笔试总分作为考生笔试成绩，笔试总成绩最后折成百分制。分数保留2位小数，第3位小数按四舍五入处置。

考试不指定辅导用书，并且未授权任何机构拓展考试前辅导。

3.面试职员应携带准考证和身份证根据规定的时间到考试知识点参加笔试，按疫情防控相关需求操作后方可进入考试知识点参加考试。

4.笔试成绩将在报名入口上公布。

6、资格复审

1.资格复审时间、地址在报名入口上另行公布。

2.经复审，不拥有考试报名资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其应聘资格，被取消应聘资格者如对资格复审有异议，可陈述申辩。因放弃或复审不合格导致缺额时，在考试报名同岗位的笔试职员中从高分到低分依次递补应聘人选。参加资格复审的人选，与其他排名靠前的面试职员请在笔试成绩公布后，维持联系方法畅通，以便公告资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

7、应聘

1.应聘时间、地址和成绩将在报名入口公布。应聘成绩以百分制计算，保留小数点后2位小数，第3位按四舍五入处置。

2.依据笔试成绩从高分到低分排序，按1:4的比率确定参加应聘人选。不足1:4比率的，按实质人数确定参加应聘人选。应聘采取结构化+访谈应聘的形式进行，结构化和访谈成绩各占50%，成绩当场公布。

3.总成绩。笔试成绩、应聘成绩分别占总成绩50%，总成绩以百分制计算，设合格分数线为60分。合格线以上的，根据总成绩从高分到低分的顺序，依据岗位招聘人数1：1的比率确定参加体检职员。总成绩相同的，取笔试成绩高者。

8、体检和考察

1.体检工作参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》实行。体检时间、地址另行公告。体检成本由面试职员自理。

2.对体检合格职员由招聘单位主管部门组织考察，考察标准参照苏州公务员招录考察有关需要进行。因考生体检、考察不合格或主动放弃等缘由出现招聘岗位空缺时，视状况递补，由招聘单位主管部门提出是不是递补的建议。如递补，在该岗位进入应聘且总成绩达合格分数线职员中，按总成绩从高分到低分依次递补。录用后（录用公告书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。

9、公示和录用

拟录用职员名单，在苏州工业园区人力资源和社会保障局和报名入口公示7个工作日。经公示无异议职员，发放录用公告书。录用后，服从应对管理局岗位统筹安排。

10、咨询和监督

公开招聘工作坚持公开、平等、角逐、择优的原则，同意纪检监察部门和社会公众的监督。

咨询电话：0512-66605964，66605856，66605867

监督电话：0512-66066806

附件：《苏州工业园区应对管理软件公开招聘员工岗位介绍表》

苏州工业园区应对管理局

2023年1月4日

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