2023年度滁州第二人民医院公开招聘编外员工通知因工作需要，现面向社会公开招聘编外员工6名,现或有关事情通知如下：1、招聘原则招聘工作坚持民主、公开、角逐、择优的原则，根据德才兼备的规范，采取考试、考察相结合的办法进行。2、招聘岗位详细情况

2023年度滁州第二人民医院公开招聘编外员工通知

因工作需要，现面向社会公开招聘编外员工6名,现或有关事情通知如下：

1、招聘原则

招聘工作坚持民主、公开、角逐、择优的原则，根据德才兼备的规范，采取考试、考察相结合的办法进行。

2、招聘岗位

详细情况见《2023年度滁州第二人民医院公开招聘编外员工岗位计划表》。

3、招聘范围及条件

具备国家教育部门承认且符合岗位[含卫生部《医师考试报名条件规定（2014版）》]需要的学历学位职员，且需要符合以下条件：

1、具备中华人民共和国国籍。

2、遵守国家宪法和法律，具备好的品行。

3、具备适应岗位需要的身体条件。

4、符合招聘岗位年龄需要（详见《岗位计划表》）。25周岁以下为1997年1月14日（含）将来出生，30周岁以下为1992年1月14日（含）将来出生。

5、符合岗位所需的专业及其他条件（详见《岗位计划表》）。

有下列情形之一的职员，不能考试报名：

（一）不符合岗位招聘条件的职员；

（二）在读的全日制一般高校学生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审查的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；

（六）被开除中共党籍的；

（七）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；

（八）法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

4、招聘程序和办法

公开招聘工作根据以下步骤组织推行。

（一）信息发布

招聘岗位等信息于2023年1月5日在滁州第二人民医院网站（http://www.czsey.com）发布。

（二）报名及资格审查

1、报名日期为2023年1月14日1月20日，天天上午8：0011：30，下午14：3017：30。

报名地址：市第二人民医院人事科。本次报名不收取成本。

2、面试职员需提供有效居民身份证和符合岗位需要的学历、学位证书、有关的资格证书。属在编正式员工的，须按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明。以上各项报名证件须提供原件和复印件。

经我省统一组织选拔、服务期满、考核称职（合格）以上等次的选聘高校毕业生到村任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目职员，与中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的安徽籍服务基层项目职员，按规定兑现加分政策。报名时须携带有关服务证书和材料在报名现场审核并填写有关表格，逾期不再补办。大学生村官应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；特岗教师应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；三支一扶职员应提供由全国三支一扶工作协调管理办公室监制、省级三支一扶工作协调管理机构出具的高校毕业生三支一扶服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴别表原件和复印件（服务期须满两年及以上）。

3、面试职员须填写《2023年度滁州第二人民医院公开招聘编外员工报名条件审查表》（附件2），并提交一寸最近正面免冠同底彩色照片五张。

4、面试职员按招聘岗位进行报名，每位面试职员限报一个岗位。面试同一岗位的须形成角逐，考试报名人数与岗位招聘人数的比率通常高于3:1，对少数紧缺专业岗位达不到3:1开考比率的，经医院党委会研究赞同后，可按2:1开考。不足开考比率规定的，取消或核减该岗位招聘数。

5、考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的岗位需要相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

6、报名工作由市第二人民医院负责。

7、招聘岗位规定的专业需要等有关资格条件方面的问题，由市第二人民医院负责解答。

（三）考试方法

1.笔试

岗位代码20230105、20230106考《医学入门知识》；

岗位代码20230107考《医疗设施修理管理常识》;

岗位代码20230108考文字写作。

笔试满分100分，考试时限为120分钟。

为确保新进职员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩需达到60分。低于最低控制合格分数线者不能进入下一环节。本次招聘统一组织笔试，不指定任何教程、复习提纲，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

1月31日原报名地址领取笔试准考证，笔试时间和地址详见准考证。

笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在滁州第二人民医院网站公布。

依据新冠肺炎疫情防控状况，假如需要调整笔试时间，提前在滁州第二人民医院网站另行公告，请考试报名成功者予以关注，逾期者责任自负。

2.应聘

依据笔试成绩从高分到低分排序，根据3:1比率确定应聘人选。实质参加应聘人数少于或者等于岗位招聘数的，按实质人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加应聘人选。

应聘采取结构化应聘形式，主要测试面试者业务能力、语言表达能力、剖析解决实质问题能力和逻辑思维能力等综合素质。应聘满分为100分。为确保新进职员基本素质，设定应聘最低控制合格分数线，应聘成绩需达到60分。低于最低控制合格分数线者不能聘用。

应聘工作由第二人民医院严格根据《安徽人事考试考务工作规则》的保密和纪律需要组织推行。

应聘时间和地址：以应聘公告书为准（领取应聘公告书的时间另行公告）

3.考试成绩计算

参加笔试和应聘的面试职员总成绩为：笔试成绩60％+应聘成绩40％。考试总成绩在应聘结束后10个工作日内在滁州第二人民医院网站公布。

（四）体检和考察

依据面试职员的总成绩从高分到低分的顺序按招聘岗位数按1︰1的比率确定参加体检、考察职员。假如总成绩相同,以笔试成绩高低排序，笔试成绩仍相同的，采取加试形式确定。由医院组织体检，体检工作参照公务员标准实行。

考察工作由医院具体组织推行。考察内容包含复核面试者报考条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）与是不是需要回避等方面的状况。

（五）公示和聘用

对体检、考察均合格的职员确定为拟聘用职员，并在滁州第二人民医院网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按规定办理入职手续、签订劳动合同，薪资待遇参照本院相同种类职员标准实行。新聘用职员在规定时间不报到者，取消其聘用资格。新聘用职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

5、纪律和监督

公开招聘工作严格根据信息公开、过程公开、结果公开需要组织推行，同意社会各界和纪检监察机关的监督。监督电话：0550-3523266。

本通知的有关事情由市第二人民医院负责讲解。

附件：

1.2023年度滁州第二人民医院公开招聘编外员工岗位计划表

2.2023年度滁州第二人民医院公开招聘编外员工报名条件审查表

3.服务基层项目职员状况登记表服务基层项目职员状况登记表

滁州第二人民医院

2023年1月5日

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