2023年溧阳市名校优生引进通知为进一步改变我市干部人才队伍结构，引进培养和储备一批有进步潜力的年轻人人才，依据中共溧阳市委 溧阳市人民政府 《关于推行天目湖英才榜三年行动计划的建议（2022-2024）》（溧委发〔2022〕3号）文件，决

2023年溧阳市名校优生引进通知

为进一步改变我市干部人才队伍结构，引进培养和储备一批有进步潜力的年轻人人才，依据中共溧阳市委 溧阳市人民政府 《关于推行天目湖英才榜三年行动计划的建议（2022-2024）》（溧委发〔2022〕3号）文件，决定面向部分高校引进2022、2023届名校优生45名。现或有关事情通知如下。

1、引进对象

1.第一轮一流大学建设高校（42所）毕业生、第二轮双一流建设高校及建设学科名单（147所）相应学科毕业生，以上引进对象为全日制毕业生，不含定向、委培、专升本、独立学院毕业生和在职研究生；

2.QS世界大学排名前100名（以2022年度公布为准）国（境）外毕业生；

3.其他一般高校全日制研究生。

2、资格条件

（1）具备中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限；

（2）政治立场坚定，遵纪守法，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪等处分；

（3）大学本科生为1997年1月1日及将来出生，硕士研究生为1992年1月1日及将来出生，博士研究生为1987年1月1日及将来出生；

（4）2023年国内应届高校毕业生须于7月1近日获得相应学历（学位）证书，国（境）外应届高校毕业生须于十月1近日获得相应学历（学位）证书并完成教育部留学服务中心学历认证；

（5）面试职员须以2022、2023年全日制毕业学校及所学专业等资格条件考试报名。毕业高校及专业等条件应符合通知和岗位表需要，专业参照《江苏2022年度考试录用公务员专业参考目录》进行查核；

（6）具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

（7）实行回避规范，面试职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的岗位；

（8）法律法规规定的其他条件。

3、报名与资格初审

1.报名方法：报名职员登录报名入口进行报名，网址：http://gkzk.liyang.gov.cn/，同时在报名成功后3日内，将报名材料扫描件以电子邮件方法（邮件名：名字+考试报名单位+岗位代码+毕业院校+专业+手机号码）发送到电子邮箱：rsj735735@163.com。

2.报名日期：2023年2月13日09:002月17日16:00，每一个考生限报一个岗位。报名结束后，根据有关引进条件对报名职员进行初审。

3.报名材料包含：

（1）本人身份证（正反面）；

（2）全日制高等教育各学段的学历学位证书；2023年国内应届高校毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》和《一般高校毕业生就业协议书》；留学回国职员提供国（境）外学位证书和教育部留学服务中心的学历认证材料；

（3）学信网中查验各学段的《教育部学籍在线验证报告》；

（4）担任学生干部的证明；

（5）院（系）级及以上奖励的证明；

（6）专业成绩单及排名、学术成就、发表论文及其它有关资格证书（件）。

以上材料将作为综合素质评价的主要依据。报名材料须与报名信息录入内容一致，留学回国职员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。凡弄虚作假的一经查实，即取消面试或聘用资格。

4、综合素质评价

综合素质评价主要针对学习力、专业素养、所获荣誉奖励等要点进行量化评分。按引进计划数5∶1的比率，从高分到低分，确定进入应聘职员名单，末位同分则一并进入。面试职员因个人缘由放弃应聘机会的，按综合素质评价结果由高分到低分依次递补。报名人数与引进人数之比低于5∶1的岗位，可直接进入应聘环节。综合素质评价成绩不计入总分。进入应聘职员名单在溧阳市人民政府网、溧阳市党建网公示。

5、资格复审和应聘

资格复审在应聘前进行，主如果对应聘入围对象报名提交的材料原件进行复审。复审合格的，发放应聘公告书，复审不合格或不按规定时间参加资格复审的，取消应聘资格。

应聘视状况使用结构化应聘等方法进行。应聘成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，应聘成绩当场公告考生。

资格复审和应聘时间另行公告。应聘结束后，应聘成绩及进入体检、考察职员名单在溧阳市人民政府网、溧阳市党建网发布公示。

6、体检考察

在应聘成绩合格职员中从高分到低分按引进计划1∶1的比率确定进入体检、考察人选。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》实行，并对体检合格职员进行考察政审。

7、公示聘用

体检、考察合格的职员，通过溧阳市人民政府网、溧阳市党建网公示7个工作日，经公示无异议后，办理聘用手续。因面试职员在体检、考察、公示不合格或主动放弃等状况出现缺额时，在该岗位应聘合格职员中，按应聘成绩从高分到低分依次递补，录用审批或备案后不再递补。

拟引进职员应在毕业后1个月内报到并办理聘用手续，逾期未报到的取消聘用资格。

8、有关政策

1.来溧参加应聘的，根据路程远近给予肯定的往返交通成本补贴，标准为：江苏内高校300元/人、省外高校600元/人。

2.引进职员应当在引进单位最低服务5年（含试用期1年），薪资福利待遇按规定标准实行。试用期满考核不合格者解除聘用合同。

3.是天目湖英才榜三年行动计划资助对象可申请有关人才补贴。

4.引进职员工作期间表现出色的，由市委组织部进行跟踪培养管理。表现出色、进步潜力较大的，可纳入出色年青干部名单。

9、纪律监督

引进工作坚持公开公平公正，严格标准、规范程序，主动同意纪检监察机关和社会监督。面试职员要如实填报个人信息、学习成绩等证明材料。发现弄虚作假，一律取消引进资格，并严肃追究责任。政策咨询电话：0519-87269151,监督电话：0519-87269158。

10、本通知由中共溧阳市委人才工作领导小组办公室负责讲解。

附件1：2023年溧阳市名校优生人才引进岗位介绍表.xlsx

附件2：第一轮一流大学建设高校名单.docx

附件3：第二轮双一流建设高校及建设学科名单.docx

附件4：江苏2022年度考试录用公务员专业参考目录.doc

中共溧阳市委人才工作领导小组办公室

2023年1月20日

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