郑州航空工业管理学院2022年公开招聘员额制员工策略依据《河南事业单位公开招聘工作流程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校面向社会公开招聘员额制员工50名。结合我校实质，拟定本策略。

郑州航空工业管理学院2022年公开招聘员额制员工策略

依据《河南事业单位公开招聘工作流程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校面向社会公开招聘员额制员工50名。结合我校实质，拟定本策略。

1、学校介绍

郑州航空工业管理学院是河南与中国民用航空局共建高校，始建于1949年，1984年升格为郑州航空工业管理学院（本科），1999年办学体制转变为中央与地方共建，平时管理以河南为主，2020年入选河南特点骨干学科建设高校。

学校有管、工、经、法、文、理、艺、教八大学科门类。下设16个教学院（部），1个书院，1个中外合作办学机构南乌拉尔学院，1个继续教育学院。学校现有科研实验平台45个，其中省以上29个，包含国家地方联合工程研究中心、省重点实验室、省国际联合实验室、省协同革新中心、省工程研究中心、省工程实验室、省工程技术研究中心、省研究中心、省软科学研究基地、河南新型品牌智库、河南特点智库、河南科技智库研究基地及河南高等学校科技成就转化和技术转移基地等。打造了无人机研究院、云数据科学研究院等跨学科科研平台。

学校立足扎根中原大地，坚持转型进步、错位进步、革新进步策略，着力提高服务航空航天产业、服务地区经济社会建设的能力，锐意进取，勇毅前行，为早日建成特点鲜明、结构合理、革新开放、协调进步的高水平航空航天大学再谱新章！

2、组织领导

学校成立公开招聘工作领导小组，由分管人事工作校长任组长，学校有关部门负责人为成员，总体负责学校招聘计划的拟定及招聘工作的推行。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，人事处处长兼任办公室主任，具体负责招聘的组织、协调工作。

3、招聘职员基本条件

1.具备中华人民共和国国籍；

2.品行端正，遵纪守法，具备好的思想政治素质，无违法犯罪记录；

3.具备较强的事业心和责任感，好的职业道德；

4.身心健康，拥有岗位需要的身体条件；

5.一般高等教育硕士研究生毕业并获得硕士学位，本科学历须为一般高等教育本科毕业并获得学士学位，拥有岗位所必需的业务常识和工作能力，满足岗位任职的需要，其中：

（1）本硕专业与招聘专业一致或相近；

（2）一般高校毕业生，年龄30周岁以下（1992年1月1日（含）将来出生），其中面试实验教师岗、岗位代码为15、16、17的教辅岗，且有有关专业背景工作历程者，不受择业期限制，年龄可放宽至35周岁（1987年1月1日（含）将来出生）。

6.有下列情形之一的不能报名面试：

（1）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；

（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审查的职员；

（3）曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为的，5年内不能参加本省内各级事业单位公开招聘的职员；

（4）国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。

4、招聘岗位、人数及其他条件

详见附件《郑州航空工业管理学院2022年公开招聘员额制员工（硕士）信息表》。

5、招聘程序

（一）发布招聘信息

1.招聘策略经河南人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在省人社厅网站（http://hrss.henan.gov.cn/）、省教育厅（网址http://jyt.henan.gov.cn）、郑州航空工业管理学院人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）和由学校委托的第三方机构网站面向社会发布（以省人社厅网站发布通知为准）。发布时间2022年9月13日-9月21日。

2. 要紧提示：招聘全过程的具体安排详见学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）通知，请面试职员准时关注。

（二）报名

1.报名使用在线报名的方法，报名网址为：http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=10。面试职员注册后登录报名网站，进入员额制员工报名网址报名并根据需要填报，报名成功后务必牢记登录密码，并凭此密码登录招聘系统查看有关信息。

2.每个人限报一个面试岗位。填报多个岗位的，视为无效报名并取消报名条件，请面试职员慎重选报。

3.在线报名时间： 2022年9月19日-9月21日。

（三）资格审查

资格审查工作在省人社厅、省教育厅的指导下，由学校公开招聘工作领导小组办公室负责组织推行。对面试职员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。面试职员需如实填写、提交有关个人信息资料。面试职员提供的有关材料信息如有不实，一经发现取消其面试资格。资格审查具体需要详见学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）通知。

（四）考试

考试包含笔试和应聘。

1.笔试满分100分，笔试考试内容包含面试岗位所需的基本素质和专业入门知识，主要评测面试者适应岗位需要的常识水平和业务素质，采取闭卷形式进行，学校不指定复习教程。笔试具体时间及地址详见学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）通知。

笔试前，招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比率的，相应递减或取消该招聘岗位人数。笔试后，参加笔试人数不足3人的岗位，取消该岗位招聘。

笔试结束后一周内，在学校人事处网站公布笔试成绩。

2.应聘人选依据笔试成绩，按拟招聘人数3:1的比率从高分到低分确定（最后一名分数并列的一同进入应聘）。应聘根据面试岗位类别分类进行：辅导员岗和教辅岗采取演讲、答辩形式；专职教师岗、实验教师岗采取试讲的形式。应聘成绩满分100分，低于60分者不可以列为体检对象。应聘具体时间及地址详见学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）通知。

应聘前，对进入应聘职员进行应聘确认和资格复审。因面试职员自动放弃或被取消应聘资格后出现的空缺，将从考试报名同一岗位的职员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。应聘当天同一招聘岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。同一招聘岗位有2人（含）以上到场，应聘继续进行，未到场职员成绩视为零分。应聘因职员缺考形不成角逐的相应降低该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

应聘过程全程录像。

招聘岗位全部应聘结束后，现场公布应聘分数，并当天在学校人事处网站上公布。

3.总成绩=笔试成绩50%+应聘成绩50%，笔试成绩、应聘成绩及总成绩均计算到小数点将来两位数。我校将在学校人事处网站公布考试总成绩及进入体检职员名单。面试者需准时登录学校人事处网站查看有关信息。

（五）体检、考察

1.依据考试总成绩，按拟招聘人数1:1比率从高分到低分确定体检人选（考试总成绩相同的，根据应聘成绩由高分到低分的顺序排名）。体检职员名单在学校人事处网站公布。体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格者，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2.体检合格职员由学校人事处会同有关用人单位对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录与其他不符合面试条件的职员，经核实后取消其面试资格。

3.对放弃体检资格导致的空缺，按总成绩由高分到低分顺序依次等额递补；考察不合格职员导致的空缺不再递补。

（六）公示、聘用

对考核、体检、考察合格的拟聘用职员，在省人社厅网站（http://hrss.henan.gov.cn/）和学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）统一公示，公示期为7个工作日（上报拟聘用职员公示时，需要提供拟聘用职员的学历、学位证书及学历、学位认证报告的原件和复印件）。公示无异议的，根据《河南人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用职员公告》办理有关手续，签订聘用合同。聘用职员实行试用期规范，试用期按有关规定实行。

6、待遇

员额制职员的薪资待遇根据国家和省规定的事业单位岗位绩效薪资规范实行。在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理用、职员交流、社会保险等方面与在编职员同等对待。

7、纪律与监督

学校纪检监察部门对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查处置。对弄虚作假或在考核过程中作弊的面试职员，一经查实，将取消其面试资格。对违反公开招聘纪律的员工，视其情节轻重，给予相应的纪律处分。

8、其他需要注意的地方

学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）为本次招聘信息发布的主要渠道，请准时关注，若因本人未准时阅读有关信息致使的后果，责任自负。

咨询电话：0371-61912665（校人事处）

监督电话：0371－61912610（校纪委）

0371－69691970（省教育厅人事处）

0371－69690394（省人社厅事业处）

附件：郑州航空工业管理学院2022年公开招聘员额制员工（硕士）信息表.docx

甘肃公务员,特岗教师招聘,事业单位,教师招聘等公职考试招考信息,备考资料,历年真题和推荐权威公考培训辅导机构http://www.gsgwyw.com/