浙江工贸职业技术学院2022年度公开招聘职员通知为优化师资队伍结构，进一步提高教学水平和办学水平，依据《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》规定，经主管部门批准，浙江人力资源和社会保障厅核筹备案后，浙江工贸职业技术学院决定面向社会公开招聘教学

浙江工贸职业技术学院2022年度公开招聘职员通知

为优化师资队伍结构，进一步提高教学水平和办学水平，依据《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》规定，经主管部门批准，浙江人力资源和社会保障厅核筹备案后，浙江工贸职业技术学院决定面向社会公开招聘教学、科研职员。现或有关事情通知如下：

1、学校介绍

浙江工贸职业技术学院地处温州，是一所经浙江人民政府批准、教育部备案的公办全日制高等职业院校，隶是杭州钢铁集团公司。现有府东路和瓯江口两个校区，占地约1100余亩，全日制在校生14000余人，教职工700余人，拥有国家级、省级多支出色教学团队。设有AI学院等7个教学单位，开设高职专业37个，四年制本科专业1个，专升本本科专业2个。建成浙江创意园、国家广告产业园、温州常识产权服务园等三大园区和数字经济国家级高技能人才培训基地、国家里小微企业常识产权培训基地、省级特点工业设计示范基地等三大基地，协同培养技术技能人才，取得了好的社会声誉。

学校现为国家 、省双高计划建设单位，先后荣获全国职业教育先进单位、国家级革新创业教育实践基地、全国革新创业典型经验高校50强、全国深化革新创业教育改革示范高校、教育部首批1+X证书规范试点校等多项荣誉称号。

2、招聘计划

学校2022年度面向社会公开招聘教学、科研职员，共41名。具体招聘岗位、招聘人数和资格条件详见《浙江工贸职业技术学院2022年特殊专业技术岗位公开招聘目录》（附件）。如有调整，以浙江人力资源和社会保障厅发布的《浙江省属事业单位2022年特殊专业技术岗位目录》为准。

3、招聘条件

（一）招聘职员应符合《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》规定的基本条件：

1、遵纪守法，品行端正，想履行事业单位职员的义务；
2、具备与招聘岗位需要相适应的学历（学位）、专业、技能条件；3、拥有适应岗位需要的身体条件；

4、拥有岗位所需要的其他条件。

招聘对象的户籍不限。除对某些岗位用人时间另有需要外，按有关规定可在6个月内获得招聘岗位需要的学历、学位证书（含学历、学位认证书）的全日制一般高校应届毕业生（含同期留学回国职员和按国家有关文件规定应予同等待遇的统招统派的非全日制在校研究生），通常均可以面试其预期可获得的学历学位面试符合条件的岗位。

（二）面试资格条件

招聘岗位需要的具体资格条件包含：

1、通常低于规定的年龄上限。因为招聘计划推行周期较长，有关年龄计算方法从简。比如，上限为35周岁的，凡1987年1月1日及将来生的人员，均视为符合条件。对于营业额突出的博士研究生或具备副高以上职称的面试者，如确有必要，可予以适合放宽；

2、高于明确的学历/学位和职称/职业资格条件标准；

3、适应招聘岗位工作需要的专业/学科方向需要。面试者是不是符合招聘岗位专业或学科方向需要，通常由本单位依据面试者学历证书、职称或职业资格证书、实质从事的工作岗位与代表性科研论文等进行综合认定。学业专业和职业专业均可能成为招聘单位认定其专业需要的依据。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一样的原则把握；

4、岗位条件栏目内容中的/专指需要同时拥有的条件，如研究生/硕士表示需要同时拥有研究生学历并获得相应的硕士学位，而非其一即可。资格条件中如标注有*符号的，表明该项内容为弹性条件，通常结合该岗位其他条件及备注中相应需要灵活学会，如年龄上限需要为*35周岁，同时注明博士研究生年龄可放宽至40周岁的岗位，40周岁及以下获得博士学位的即视为符合条件；

5、本单位明确优先考虑特定条件的，视为选人偏好而不是限制性条件，但在获得符合条件职员报名的状况下，本单位可谢绝别的人员面试，也会在考试（考核）过程中体现其用人偏好。

4、招聘工作安排

（一）推行时间

通常自招聘信息对姥爷布之日起至少2周后，依据招聘工作总体部署、用人需要缓急与符合报名要求的人数状况等，当令组织考试（考核），直至相应岗位落实聘用职员。出于预期缺额是不是成为现实、现有职员离岗安排、分阶段筹办某些业务部门等需要，部分岗位将依据本单位实质状况，在年度内暂缓或终止招聘。

除按规定完成招聘工作或视状况暂缓招聘的岗位外，集中公布的用人需要信息在2023年2月内有效，并将于2023年3月底前集中更新（含少量新增岗位和个别需要新加入的岗位），届时按更新目录需要招聘。

经考试（考核）后，如觉得部分岗位现有面试职员不可以达到用人标准，或确定的拟聘职员不可以按期到岗的，有关岗位仍作空缺处置，继续组织招聘。

（二）招聘具体安排

招聘程序通常包含报名、资格审查、考试（考核）、体检、考察、公示和聘用等环节。

5、招聘程序

（一）报名方法

学校启用并仅同意人才招聘在线报名系统进行报名，凡符合招聘资格条件的面试者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘组织推行工作周期内，登陆浙江工贸职业技术学院网站，在首页点击人才引进专栏，登陆浙江工贸职业技术学院人才招聘系统，注册个人信息，依据系统提示，选择面试岗位，填写并提交面试信息，并上传有关佐证材料（含教育部学信网学历认证报告）。

（二）资格审查

1、资格初审

本单位依据各岗位的招聘条件，对面试职员进行资格初审后，将在学校网站人才引进栏目中公布资格初审结果及考试有关安排，同时以电子邮件、手机短信或网上人才招聘系统等方法反馈资格初审结果。系统中涉及面试单位（含部门）、岗位名字和岗位代码等重要信息缺失的，可能不予反馈。

2、资格复审

考试前，面试职员应携带报名表、身份证、学历学位证书（含就业生推荐表或《留学回国职员学历认证》）、教育部学历证书电子注册备案表、职称证书、职（执）业资格证书与与所面试的岗位资格条件有关的其他材料的原件及复印件各1份，按公告需要参加资格复审。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与面试条件不相符的，将取消面试资格。本人未参加资格复审的，视作放弃面试资格。

（三）考试（考核）

本单位将依据各岗位用人需要实质、符合资格条件报名人数状况和工作具体安排，当令研究确定针对具体岗位的考核、考试安排，并准时公告面试职员。列入《特岗目录》的岗位通常不将符合条件人数作为是不是组织考核、考试的首要条件。（因疫情缘由需要调整考试方法另行公告）

考核主要包含营业额评估、专项素质评测、实习见习表现鉴别、同行专家推荐与教育背景、专业方向、科研和工作历程匹配度剖析评议等方法。本单位将依据某些重点关注项目、优先考虑的条件等考核建议，对符合条件报名人数较多的岗位进行初选，确定考试对象。

高层次人才（含博士研究生）通常使用应聘方法。硕士研究生等人才通常使用应聘（试讲和答辩）方法，也可视岗位需要安排专业测试。对于教育程度需要略低的岗位，或者符合条件的报名人数较多，有必要进行初步筛选并缩小应聘职员范围的岗位，将视状况安排笔试，但通常仅作为确定应聘对象的依据。对入选省级及以上技能人才项目者，免专业测试，直接入围应聘环节。

（四）体检、考察

教师、科研教学岗位体检工作通常参照《浙江教师资格认定体检工作推行方法（试行）》实行。

考察通常使用个人档案审查、走访有关单位、民主评测、个别谈话与单位领导班子民主研究等形式进行，知道面试职员遵纪守法状况、思想品德和能力素质等综合状况。如需要应届毕业生在用人部门进行短期实习的，面试者应当配合，实习状况列入考察工作组成部分。

6、聘用和待遇

（一）公示拟聘用职员

经考试（考核）、体检、考察状况，确定拟聘职员，名单将在本单位、主管部门及浙江人力资源和社会保障厅网站进行公示，时间为7个工作日。公示期满，对拟聘职员没异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。

（二）聘用管理

聘用职员纳入事业单位报备员额内管理，全部实行聘用制，聘用管理按《浙江事业单位职员聘用规范试行细节》及国家有关政策实行。聘用单位与聘用职员签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（三）待遇

受聘职员与本单位签订聘用合同时，可依据招聘岗位所需条件中有关学历、职称与任职资历等特定需要，协商并约定聘至符合本单位实质状况的合理级别岗位。试用期内，本单位可依据评估状况，按规定调整岗位等级或变更到其他岗位继续试用。

经本单位认定的高层次人才，可另行享受相应待遇，有关方法根据学校有关文件实行。

7、有关事情说明

（一）招聘条件所指的工作历程为与招聘岗位有关的工作历程，并具备可供查证的劳动合同、社保基金缴纳或类似证明。

（二）在职公务员、各类事业单位在编员工需要面试的，招聘岗位的年龄条件通常仅作为参考，不作为限制性需要。

（三）聘用职员应在规定时间内报到。逾期不可以报到的，或在职职员在规定的时间内与外贸原单位协商不成，没办法办理人事关系转移手续的，学校可以不保留聘用资格。

8、咨询和监督

面试职员需要咨询招聘岗位、报名、考试（考核）、聘用等具体事情的，可直接与本单位有关员工联系。

招聘咨询：0577-88330395（倪老师）

0577-85515902（褚老师、梅老师）

0577-85515901（任老师）

学校将在主管部门、浙江人力资源和社会保障厅监督指导下，根据核筹备案并公布的招聘策略需要，认真组织推行具体招聘工作，受理面试咨询，同意社会公众和媒体监督。监督电话：0577-88105228（学校纪委办公室）

浙江工贸职业技术学院

2022年9月15日

附件：《浙江工贸职业技术学院2022年特殊专业技术岗位公开招聘目录》

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