2022年怀远县老年学校员工特设岗位招聘通知依据省教育厅、省委老干部局、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于印发安徽老年学校（大学）员工特设岗位招聘工作策略的公告》（皖教秘职成〔2022〕60号）等文件精神，结合我县实质，现就2022年怀

2022年怀远县老年学校员工特设岗位招聘通知

依据省教育厅、省委老干部局、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于印发安徽老年学校（大学）员工特设岗位招聘工作策略的公告》（皖教秘职成〔2022〕60号）等文件精神，结合我县实质，现就2022年怀远县老年学校（大学）员工特设岗位招聘通知如下：

1、招聘计划

2022年，怀远县老年学校（大学）员工特设岗位招聘22名，主要面向各乡镇（街道）、村（社区）老年学校（大学）拓展教育教学及管理服务，服务期1年。招聘计划（见附件）等信息及后续有关公告、通知均在怀远县人民政府网（http://www.ahhy.gov.cn/）发布。

2、招聘对象和条件

（一）招聘对象为离校两年内未就业的安徽全日制一般高校毕业生（重点面向2022届毕业生），具备国家承认的大学专科及以上学历（须于2022年7月31近日获得相应的学历证书），符合招聘单位设置的岗位需要。同时应符合下列条件：

1.具备中华人民共和国国籍；

2.拥护党的路线方针和政策，遵纪守法，具备好的品行；

3.热爱基层工作，有服务群众意愿；

4.服从招聘单位安排，履行聘用合同；

5.身体健康；

6.岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不能考试报名：

1.不符合岗位招聘条件的职员；

2.在读的全日制一般高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.在各级公务员、事业单位等公开招考中被认定有舞弊等紧急违反录用纪律行为的；

5.法律法规规定不能参加报名的其他情形职员。

3、招聘程序

2022年老年学校（大学）员工特设岗位招录工作根据个人报名、资格审查、应聘、体检、考察、公示、聘用上岗等程序进行。因新冠疫情等不可抗力原因致使本次招聘工作时间安排调整的，将另行公告。

（一）报名和资格审查

1.报名方法准时间。报名使用互联网报名的方法进行。报名入口为怀远县人事考试服务平台（http://huaiyuan.pzhl.net，以下简称报名网站）。报名日期为2022年9月25日9：00至9月29日17：00，逾期不再补报。每位考试报名职员限报一个岗位，并用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

2.报名需录入的信息。考试报名职员报名前，应通过皖事通APP实名申领安康码。考试报名职员登录报名网站进行报名，经短信验证后，认真阅读《考试期间疫情防控需知》，并签署诚信承诺书，上传本人电子照片（最近免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方法。

3.网上资格审查。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，考试报名职员提交的考试报名信息应当真实、准确、完整，提供不真实考试报名信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处置。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规处置。

4.查看资格审查结果。考试报名职员报名后至2022年9月30日16：00前登录报名网站查看资格审查结果。通过资格审查的，不能改报其他岗位；尚未审查或未通过资格审查的可在9月30日18:00前改报。

5.缴费。通过资格审查的考试报名职员，须于资格审查通过后至十月1日12：00前登录报名网站，通过网银支付平台缴纳应聘成本,参照安徽财政厅、安徽物价局财综〔2013〕2568号文件规定，按每个人80元标准收取应聘成本，逾期没缴费视为自动放弃考试报名。

6.岗位取消、核减。本次招聘不设开考比率，无人考试报名岗位自动取消。

7.网上打印应聘公告书。报名确认成功后，考试报名职员于2022年十月2日9:00至十月4日7：00登录报名网站下载并打印应聘公告书。

（二）应聘

1.考应聘时间及地址详见应聘公告书。考生携带应聘公告书和本人有效身份证件原件参加应聘。应聘采取结构化应聘方法，主要测试面试者的语言表达能力、综合剖析问题、解决问题能力、逻辑思维能力、应变能力等，满分100分。好似岗位应聘人数较大，没办法再同一组进行应聘，则采取两轮应聘，具体细节将在应聘前通知。应聘成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

2.应聘后，按各招聘岗位计划数1︰1比率，同岗位由高分低分确定入围体检人选。如应聘成绩相同，按综合剖析能力、言语表达能力、人际协调能力分值从高到低确定，若考生各项成绩均相同，则采取加试的办法，加试策略另行公布。

（三）体检、考察和公示

1.体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订>及〉有关内容的公告》140号)等有关规定实行，统一组织，体检成本由考试报名职员自理。

2.察工作依据拟聘用岗位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。

因考察、体检不合格导致的缺额，从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各低于两次。如应聘成绩相同，按综合剖析能力、言语表达能力、人际协调能力分值从高到低确定。若考生各项成绩均相同，则采取加试的办法，加试策略另行公布。

3.公示。对体检、考察均合格的拟聘用职员，在怀远县人民政府网站公示5天。

4、岗前培训

岗前培训由县教育主管部门统一组织。培训内容主要包含老年教育法律法规、教学与管理办法、履行职责的基本需要等。

5、聘用上岗

公示无异议的拟聘用职员，实行劳务派遣制，由蚌埠和正人力资源公司与本人签订1年劳动合同（含试用期1个月），期满自动解除聘用合同。聘用职员须在规定时间到单位报到上岗，不然视为自动放弃，取消其聘用资格。

6、薪资待遇

老年学校（大学）特设岗位聘用职员薪资待遇为2300元每月。

7、附则

本策略的讲解权归怀远县教育体育局。

本次招聘所有公告均在怀远县人民政府网站公布，不再通过电话或短信公告，考生应自主登录查阅。

本次招聘，不指定任何复习提纲，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

咨询电话：0552-80233090552-8010146

附件：2022年怀远县老年学校（大学）特设岗位计划招聘职员岗位表.docx

怀远县教育体育局

2022年9月21日

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