石首市2023年企事业单位人才引进通知为贯彻落实我选湖北建功石首人才计划建议，深入推行人才强市策略，加快建成地区人才高地，石首市委、市政府计划2023年为规模以上企业引进一批产业人才，为事业单位引进一批高层次人才、急需紧缺专业人才。现或有关

石首市2023年企事业单位人才引进通知

为贯彻落实我选湖北建功石首人才计划建议，深入推行人才强市策略，加快建成地区人才高地，石首市委、市政府计划2023年为规模以上企业引进一批产业人才，为事业单位引进一批高层次人才、急需紧缺专业人才。现或有关事情通知如下：

1、企业引进人才

为全市规模以上企业或重点产业龙头企业计划引进39人左右（具体需要信息详见附件1、2）。企业引进人才由企业、市委人才工作领导小组办公室（简称市委人才办）、市科技和经济信息化局（简称市科经局）联合组织拓展。

企业有关待遇由企业负责讲解。企业引进的人才除享受企业的有关待遇外，还可享受我市事业单位引进人才同等待遇，即全日制博士研究生或具备正高级专业技术职称给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元；双一流一般高校（依据《教育部、财政部、国家进步改革委关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的公告》教研函〔2017〕2号和《教育部、财政部、国家进步改革委关于公布第二轮双一流建设高校及建设学科名单的公告》教研函〔2022〕1号文件规定，列入双一流建设名单中的42所一流大学建设高校和105所一流学科建设高校一流学科专业的全日制毕业生）全日制硕士研究生且本科学历同为双一流一般高校全日制的给予人才补贴20万元，每工作一年发放4万元；全日制硕士研究生或具备副高级专业技术职称或双一流一般高校全日制本科（学士）毕业生给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。此补贴政策仅限本次人才引进。企业引进人才的安家补助和人才津贴由市委人才办与企业一同承担，具体由市科经局负责申报，市委人才办负责审定发放。

2、事业单位引进人才

（一）引进对象及资格条件

1.引进对象。主要面向全日制博士研究生、硕士研究生、双一流一般高校全日制大学本科毕业生（其中，42所一流大学建设高校中，所有专业的毕业生；105所一流学科建设高校中，其一流建设学科及所涉有关专业毕业生），或具备岗位需要有关专业副高级及以上专业技术职称人才。国外高校毕业生范围为最新的泰晤士高等教育《世界大学排名》前500位。成教、专升本学历不在上述范围内。引进对象均含符合条件的2023年应届毕业生和2023年之前毕业的往届毕业生。现已在石首市党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制职员不纳入此次招聘范围。

2.资格条件

（1）具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有好的品行和职业道德，具备正常履行岗位职责的身体条件。

（2）符合《事业单位公开招聘职员暂行规定》规定的基本条件。

（3）博士研究生年龄低于40周岁（1983年1月1日将来出生），副高级及以上专业技术职务职员年龄低于38周岁（1985年1月1日将来出生），硕士研究生年龄低于35周岁（1988年1月1日将来出生），本科生、特殊岗位专科生年龄低于30周岁（1993年1月1日将来出生）。

（4）符合引进岗位需要的其他条件。

（5）有下列状况之一者不能报名：因犯罪受过刑事处罚的；被开除中共党籍的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等紧急违反考录纪律行为的；公务员、参照公务员法管理机关（单位）和事业单位员工被辞退未满5年的；现役军人；全日制一般高校在读的非2023年7月31近日毕业的毕业生（在全日制一般高校就读的非2023年7月31近日毕业的职员也不可以以已获得的较低层次学历、学位考试报名）；在校期间受过院系级以上处分与有关法律法规规定不能录（聘）用的其他情形；根据有关规定应当回避的。

（6）考试报名我市教育岗位的，须持有相应学科学段教师资格证书，持有高学段教师资格证职员可以考试报名低学段的岗位，其中属2023年应届毕业生的，可放宽至入职后一年内获得。

（二）引进计划

全市计划引进117名全日制博士研究生、硕士研究生、双一流本科生人才（具体岗位计划详见附件3）。重点引进教育、卫生、管理、机械、工程、土木、化学、农业、林业、经济、金融、财会、法学、新闻、计算机、社会工作等行业有关专业的人才。

（三）引进方法及程序

1.引进主要方法。依据岗位和专业特征，通过资格审查、应聘、人岗相适剖析、择优考核等形式确定。

依据鄂人社函〔2018〕76号文件《湖北人力资源和社会保障厅关于深化放管服改革增强事业单位公开招聘针对性时效性的公告》精神，2023年我市事业单位引进人才采取集中引进、一事一议两种方法结合进行。2023年我市事业单位集中引才以发布的《石首市2023年企事业单位人才引进通知》为准。对引进全日制博士研究生、硕士研究生、副高级及以上专业技术职务、双一流一般高校全日制大学本科生，还可采取一事一议引才的方法引进，欢迎广大考生与市委人才办联系。

2.主要程序

（1）发布通知。在有关媒体、国内有关高校发布通知，积极做好宣传。报名职员可登陆荆州人事考试网（http://www.jzrsks.cn）、石首市人民政府网（http://www.shishou.gov.cn/）查看。在线报名之后每个环节的具体事情以石首市人民政府网（http://www.shishou.gov.cn/）发布为准。

（2）在线报名。

本次人才引进的报名、查看和准考证打印等，均通过荆州人事考试网（http://www.jzrsks.cn）进行。

报名日期从2023年2月14日上午9:00开始至3月5日17:00结束，报名窗口于3月5日17:00按时关闭。

报名时认真填写《诚信承诺书》，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人最近正面免冠彩色电子照片（jpg格式，20KB以下，不上传照片将不予审核），系统自动生成《报名登记表》。不可以用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与应聘时用的身份证需要一致。每位考生只能考试报名一个岗位。报名职员应如实填写有关信息，如考生报名实质资格条件不符合岗位需要或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。

（3）资格初审。本次考试使用网上同步资格初审。考试报名职员报名后由市委人才办、市人社局进行网上资格审查，考生可同步查看资格初审结果。请考生尽可能提前报名并准时查询资格初审结果，资格初审不合格考生可依据岗位需要重报或改报。3月5日17:00报名网站关闭后，资格初审不合格职员将没办法改报。报考条件由市委人才办、市人社局负责讲解。

（4）测试。测试时间、地址在荆州人事考试网、石首市人民政府网发布。参加测试职员在荆州人事考试网下载并打印测试准考证。好似一岗位资格初审合格人数超越30人，则需加试综合能力测试，按岗位数1:5的比率确定应聘人选，综合能力测试成绩仅作为确定应聘人选的依据，不计入综合成绩。测试成绩在荆州人事考试网、石首市人民政府网查看。

（5）资格复审。参加测试的职员可以在测试现场直接进行资格复审。其余职员资格复审时间、地址在荆州人事考试网、石首市人民政府网发布。资格复审不合格的，取消应聘资格。发现报名职员弄虚作假的，取消其人才引进资格。应聘入围职员名单在荆州人事考试网和石首市人民政府网通知。资格审查贯穿本次事业单位引进人才招聘全程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。

（6）应聘。应聘职员、时间、地址以荆州人事考试网、石首市人民政府网发布通知为准。博士研究生免应聘，硕士研究生、本科生需进行应聘。硕士研究生、双一流一般高校全日制大学本科生不设限应聘开考比率。应聘成绩采取百分制评分。设置应聘最低分数线，应聘成绩低于80分且岗位未形成角逐的，取消人才引进资格。教育岗位采取试讲的方法进行，卫生系统岗位采取专业答辩的方法进行，其他综合类岗位采取结构化应聘的方法进行。

（7）人岗相适剖析。人岗相适剖析的内容包含学历（学校）、学习和工作能力（专利、奖学金、受地市级及以上党委政府表彰奖励）、专业工作历程、执业（职业）技术资格、专业技术资格等方面。采取应聘得分与人岗相适剖析加权的方法（百分制）确定综合成绩，其中应聘成绩占80%，人岗相适剖析占20%。

（8）考核。博士研究生可直接进入考核，不占用此次招聘计划名额。硕士研究生、本科生依据综合成绩从高到低确定考核对象。硕士研究生、双一流一般高校全日制大学本科生不设限考核入围比率。考核突出德才素质，重点对其道德品行、专业专长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等状况进行择优考核。38岁以下的副高级及以上专业技术职务的市外在编在岗职员，经本人申请、考察合格后，直接办理调动手续，可不占用此次招录名额。考核中发现考核对象有关材料主要信息不实或不符合岗位资格条件的，取消其人才引进资格。

（9）体检。根据1:1比率进入体检环节。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定组织体检，体检不合格的按综合成绩排名顺序依次递补。

（10）公示和聘用。对考核合格职员在网上进行公示，同意社会监督，公示时间为7天。公示期满，未发现影响聘用结果的，在规定时间内办理聘用手续，所有应届毕业生需要在本年度获得相应的学历学位后（硕士研究生、本科生7月31近日、博士研究生12月31近日），办理聘用手续，不然不予聘用。对公示反映有不符合聘用条件的问题并经调查属实的职员，不予聘用。

（四）政策待遇

1.引进的人才实行试用期。时间一年，试用期内享受转正定级后的薪资待遇。

2.试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。聘用在专业技术岗位的，学士享受事业单位专业技术十二级岗位待遇，硕士享受事业单位专业技术十一级岗位待遇，已获得的相应或相近专业中级职称的可以直接聘用在专业技术十级岗位，博士可以直接聘用在专业技术八级岗位，已获得副高级职称的直接聘用在专业技术七级岗位。聘用在事业单位管理岗位的，学士可以享受事业单位管理九级岗位待遇，硕士可以享受事业单位八级员工待遇，博士可以享受事业单位七级员工待遇，国内重点院校毕业的博士考核特别出色且符合有关任职条件规定的可以享受事业单位六级员工待遇。考核不合格的，取消聘用资格。

3.引进的人才原则上在我市最低服务期为5年，服务年限从聘用之日起计算。

4.引进的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常薪资津补贴外，全日制博士研究生或具备正高级专业技术职称给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元；双一流一般高校全日制硕士研究生且本科学历同为双一流一般高校全日制的给予人才补贴20万元，每工作一年发放4万元；全日制硕士研究生或具备副高级专业技术职称或双一流一般高校全日制本科（学士）毕业生给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。此补贴政策仅限本次人才引进。

5.引进的博士研究生、硕士研究生、副高级及以上专业技术职务人才，由用人单位商有关部门，采取调动或考核聘用等方法解决引进人才的配偶工作问题。其子女上学，由用人单位商有关部门妥善予以安排。引进人才可依据需要申请人才公寓和房子租住（3年内租金由用人单位承担，市级财政配套50%）。

（五）其他事情

1.考生咨询方法。涉及职位的专业、学历和其他招录资格条件与是不是具备回避情形等有关信息的咨询，考生可于工作时间内与石首市委人才办、石首市人社局事业单位人事管理股联系。咨询电话：0716-7818939，15671718569；0716-7182534，13707215300。报名考生可申请加入石首市2023年引进人才报名咨询QQ群（群号：514399359），每天报名状况会在群内公布。

2.资格审查、应聘、人岗相适剖析、考核、体检、公示和聘用等每个环节的具体事情，均通过荆州人事考试网和石首市人民政府网向社会准时通知。

3.考生在资格审查、应聘、人岗相适剖析、考核、体检等期间维持通讯畅通，通讯方法变更后，应主动告知招引机关。考生在在线报名时应仔细核对考试报名的职位、个人名字、身份证号、资格审查结果等要紧信息。防止错失聘用机会。

4.聘用名单在网上公布后，本人应准时按规定报到，如有特殊状况需改派的应按有关规定办理。对无故恶意放弃的拟引进人选，将打造个人诚信档案，以后不能考试报名石首市机关事业单位的公开招聘活动。

5.本次招引工作不委托任何机构举办培训机构。

6.如需对引才工作时间进行调整的，以市委人才办发布的通知时间为准。

未尽事宜由中共石首市委人才工作领导小组办公室负责讲解。

中共石首市委人才工作领导小组办公室

2023年2月13日

附件1：石首市2023年重点规模以上企业引进产业人才计划大全表.xls

附件2：石首市2023年重点规模以上企业引进产业人才计划明细表.xlsx

附件3：石首市2023年事业单位人才引进计划表.xlsx

甘肃公务员,特岗教师招聘,事业单位,教师招聘等公职考试招考信息,备考资料,历年真题和推荐权威公考培训辅导机构http://www.gsgwyw.com/