2020年杭州公安局拱墅区别局公开招聘警务辅助职员通知依据《杭州人民政府办公厅关于进一步规范公安机关警务辅助职员管理工作的推行建议》和《中共杭州拱墅区委关于进一步加大新年代拱墅公安工作的推行建议》，杭州公安局拱墅区别局决定面向社会公开招聘警

2020年杭州公安局拱墅区别局公开招聘警务辅助职员通知

依据《杭州人民政府办公厅关于进一步规范公安机关警务辅助职员管理工作的推行建议》和《中共杭州拱墅区委关于进一步加大新年代拱墅公安工作的推行建议》，杭州公安局拱墅区别局决定面向社会公开招聘警务辅助职员。现通知如下：

1、招聘计划

本次共计划招聘警务辅助职员150名，详见《杭州公安局拱墅区别局公开招聘警务辅助职员职位计划表》（附件3）。

2、待遇保障

聘用职员到警务辅助岗位工作，与劳务派遣公司签订合同，实行劳务派遣管理，试用期为3个月。试用期合格后，正式聘用为警务辅助职员。薪资待遇依据上年度杭州全社会单位就业职员平均薪资120%的规范保障（含“五险一金”的单位和个人缴纳部分），实行岗位绩效考核和层级管理的薪资规范，每年按基数动态调整。

3、招聘范围及条件

基本资格条件

1.具备中华人民共和国国籍，年满18周岁以上，35周岁以下（1985年6月20日至2002年6月20日期间出生）。

部队出色退役士兵，国家二级以上运动员，烈士、公安英模，因公牺牲和一至四级伤残民警，及因工死亡、一至四级伤残警务辅助职员的配偶、子女，有计算机、外语、图像处置、影视制作、无人机驾驶等专长，曾有不少于2年公安警务辅助工作经验等情形的，年龄可适合放宽。

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，自愿从事警务辅助工作，服从公安机关管理及安排;

3.户籍不限；

4.具备大学专科及以上文化程度（2020年应届毕业生获得文凭时间可放宽至2020年6月30日）和履行岗位职责所需的工作能力；部分岗位需男士及适应夜班；

5.具备正常履行岗位职责所需的身体、心理条件和工作能力；其中男士身高高于170CM，女人身高高于160CM。

6.拥有招聘职位所需要的其他资格条件。

符合下列情形之一，同等条件下优先录用：

1.公安类或政法类院校毕业生，有保安经验的出色保安员、部队出色退役士兵、见义勇为积极分子或先进个人;

2.烈士、公安英模，因公牺牲和一至四级伤残民警，与因工死亡、一至四级伤残警务辅助职员的配偶、子女；

3.具备岗位所需专业资质或专门技能的职员。

（三）具备下列情形之一的，不予招聘：

1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的;

2.有违法犯罪处于调查阶段，尚未查清的;

3.有较为紧急的个人不好的信用记录的;

4.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

5.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;

6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他风险国家安全活动的;

7.其他不适合从事警务辅助工作的。

4、招聘程序

招聘工作贯彻公开、平等、角逐、择优的原则，按面试职员自愿报名、资格审查、体能测试、笔试、应聘、体检、考察、公示、录用等程序进行。

报名及资格审查

（1）现场报名（确认）

报名日期：2020年6月20日至7月5日;报名地址：杭州拱墅区上塘路485号拱墅公安分局门卫室；联系电话：0571-87223712；

（2）报名材料

1.《杭州公安局拱墅区别局警辅报名表》（附件1）

2.携带本人二代身份证原件及复印件（需正反面复印）；

3.户口簿（或户籍证明）原件及复印件（职员索引页及个人单页）；

4.大学专科及以上学历证书原件及复印件，并提供《教育部学历证书电子注册备案表》，中国教育学生信息网：http://www.chsi.com.cn/下载打印；

5.一寸免冠彩色近照2张。

（二）体能测试

体能测试时间初定于7月中旬，具体以公告为准。体能测试标准参照招录人民警察体能标准实行。体能测试科目：男士1000米跑（女人800米跑），男、女4x10米往返跑，纵向摸高。成绩评定使用达标制，任意一项不达标的视为不合格。

体能测试标准详见附件2。

笔试

通过体能测试的职员进入笔试环节。笔试凭本人身份证参加，具体的笔试时间及地址另行公告。

1.笔试成绩满分100分，采取闭卷方法进行；考试时间120分钟，内容包含时事政治、公共入门知识、基本法律常识、文字写作等。

2.笔试成绩占总成绩的50%，依据综合成绩排名按1:2比率进入应聘环节（若考试报名人数不足，视情相应核减）进入下一环节。

应聘（需要分岗位）

应聘由招聘单位组织推行，满分100分，合格分60分。采取结构化应聘的方法，应聘成绩占总成绩的50%。应聘时间、地址另行公告。

（五）体检

依据综合成绩，从高分到低分根据1：1比率确定体检对象，出现分数并列时，以应聘成绩排名。体检标准参考人民警察有关标准。体检时间、地址另行公告。体检不合格的，其缺额从应聘合格职员中根据总成绩从高分到到低分依次递补并组织递补职员体检。体检成本由本人承担。

考察（政审）

体检合格职员根据1：1比率确定考察对象，考察需要参照招录人民警察标准实行。考察不合格的，取消面试资格。其缺额从应聘合格职员中根据总成绩从高分到到低分依次递补并组织递补职员体检、考察。

公示与录用

依据考察结论确定拟聘用职员名单进行公示，公示期为5个工作日。期满后，符合聘用条件的职员依据有关规定同意岗前培训，岗前培训合格的办理聘用手续。

对反映有紧急问题并查有实据的，不予聘用；对反映有紧急问题但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再行决定是不是聘用。

聘用职员在接到聘用公告后，需要在规定的时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。

5、其他事情

（一）考试报名职员应付提交的本人信息和材料的真实性负责，凡提供不真实信息和材料通过资格审核的，一经查实，取消考试报名资格；

（二) 考试报名职员不按规定时间、地址参加各项测试、体检的，视作放弃；

（三）各科目（应聘、体能、笔试）考核前，需携带本人有效身份证件或有关证明材料；

（四）考试违纪违规行为的认定和处置，根据有关人事考试规定实行；

（五）本通知未尽事宜，由杭州公安局拱墅区别局负责讲解。

附件1：杭州公安局拱墅区别局警辅报名表.docx

附件2：体能测试标准.docx

附件3：杭州公安局拱墅区别局公开招聘警务辅助职员职位计划表.docx

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