杭州萧山区教育进步研究中心2023年公开选聘员工通知杭州萧山区教育进步研究中心（以下简称：中心）为萧山区教育局管理的公益一类事业单位，主要职责：负责全区学校教学业务指导、中小学教师专业进步培训、基层学校继续教育管理工作和教育科学研究指导等工

杭州萧山区教育进步研究中心2023年公开选聘员工通知

杭州萧山区教育进步研究中心（以下简称：中心）为萧山区教育局管理的公益一类事业单位，主要职责：负责全区学校教学业务指导、中小学教师专业进步培训、基层学校继续教育管理工作和教育科学研究指导等工作。现因工作需要，经区教育局赞同，中心面向区内姥爷开选聘员工6名，现就有关事情通知如下：

1、选聘岗位及工作职责

1.选聘小学习语文、初中英语、高中数学、高中化学和高中历史学科研训员各1名。主要工作职责：负责岗位对应学科的教学研究、教学评价、教师培训、课程建设等工作。

2.选聘科研员1名。主要工作职责：承担教育政策研究、教育科研课题管理与指导、科研成就评审与推广、科研培训管理、课程与教程研究、教法改革与指导，编辑教育类学术成就与学术期刊等工作。

2、选聘对象及范围

区内教育系统事业单位符合条件的在编在职教师；区外具备省特级教师或省教坛新秀或正高级职称的符合条件的在编在职教师。

3、选聘条件

（一）基本条件

1.思想政治素质好，作风正派，具备好社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正；

2.热爱教育事业，有较强的敬业精神、发展精神和团队合作精神，有好的职业声誉和肯定知名度；

3.试用期后的年度考核均为合格及以上等次；

4.拥有岗位所需的专业和技能条件；

5.拥有适应岗位需要的身体条件；

6.没办法律、法规认定为不能从事本岗位的状况。

（二）资格条件

研训员：

1.本科及以上学历，且具备符合对应岗位资质的教师资格证书；拥有高级教师及以上专业技术职称，年龄在45周岁以下（1978年6月30日将来出生）；获得正高级专业技术职称或省特级教师或省教坛新秀的，年龄放宽至50周岁以下（1973年6月30日将来出生）；

2.任职期间获得县（区）级名师或设区市教坛新秀及以上荣誉称号；

3.现从事报名岗位所对应学段（或高于所对应岗位的基础教育学段）的学科教学或有关研训工作，并有3年及以上备课组长、教研组长或学校行政岗位的管理历程；

4.近五年有以下业务奖项之1、学术论文在专业期刊发表（第一作者）；教学成就、课题成就获得设区市二等奖及以上（第一作者或执笔人）；教学论文获得设区市二等奖及以上（第一作者）；优质课评比获得设区市二等奖及以上。

5.有较强的组织、交流与协调能力；

科研员：

1.本科及以上学历，拥有高级教师（或副研究员）及以上专业技术职称，年龄在45周岁以下（1978年6月30日将来出生）；获得正高级专业技术职称或省特级教师或省教坛新秀，年龄放宽至50周岁以下（1973年6月30日将来出生）；

2.任职期间获得县（区）级及以上教育行政部门颁发的综合荣誉称号；

3.公办学校在编在岗教师，需有3年及以上教研组长或学校行政岗位的管理历程，其中至少有一年学校教育科研管理的历程；教育科研机构（事业单位）在编在岗职员需有3年及以上相应岗位历程；

4.近五年来有以下成就之1、学术论文在核心期刊发表（第一作者）；教学成就、课题成就获得设区市二等奖及以上（第一作者或执笔人）；教育教学论文获得设区市一等奖或省级二等奖及以上（第一作者）；

5.具备较强的文字编辑能力、语言表达能力和组织管理能力。

年限计算方法：截止到2023年8月，按学年计算。

4、选聘程序

选聘工作坚持公开公平、角逐择优的原则，根据发布通知、报名、资格审察、考核、考察、报批、公示和聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名日期及方法

自通知发布之日起至2023年7月1日止。报名职员将《报名表》（见附件）及有关材料扫描件电子稿（每一个文件夹根据下面报名材料顺序编号1.2.3）发送至邮箱：390757121@qq.com，打包文件名为工作单位+名字+报名岗位。

2.报名材料

（1）《报名表》（须提供由本人签名及工作单位盖章的扫描件)；

（2）本人有效居民身份证扫描件（包括正、反面）；

（3）学历、学位证书扫描件；

（4）教师资格、专业技术资格证书扫描件；

（5）荣誉证书、业务竞赛获奖证书、科研成就获奖、论文发表获奖、课堂教学展示（讲坛）有关证明扫描件；

（6）近三年年度考核状况扫描件；

（7）其他证明本人拥有选聘条件的材料扫描件。

（二）资格审察

组建资格审察组，对报名职员进行资格审察，符合条件的职员方可进入考核环节。若符合条件的面试职员不足2人的，该岗位取消选聘。报名职员需对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格。

（三）考核

考核具体时间与需要另行公告。

（四）考察

对入围职员的资格条件进行复核，对德、能、勤、绩、廉等状况进行考察。

（五）报批

将入围职员名单报区教育局审核。

（六）公示

经教育局审核赞同后，对拟聘名单进行公示。

（七）聘用

1.公示期满，对拟聘职员没异议的，按程序聘任为教育进步研究中心试用期研训员或试用期科研员，试用期为一年。试用期满，进行考核评价，考核合格者，予以聘用。

2.聘用后，按有关细节进行考核，同意三年一个周期的考核评价，不可以胜任相应岗位的，不予续聘。

5、其他事情

（一）选聘对象确定后，因本人缘由不按时报到的，视作自动舍弃。

（二）本次公开选聘工作由萧山区教育进步研究中心按有关规定组织推行，驻局纪检组全程监督，人事科负责指导。对考核过程中违纪违规行为的认定和处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）实行。

（三）区外拟聘用职员，需根据区委编办、区人社局等部门的有关规定实行。

（四）咨询电话：0571-82729405，0571-83587726

监督电话：0571-83587585，0571-82371835

电子邮箱：390757121@qq.com

本通知讲解权归萧山区教育进步研究中心所有。

附件：萧山区教育进步研究中心公开选聘员工报名表.docx

杭州萧山区教育进步研究中心

2023年6月21日

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